现场作业人员作业风险评估方法及系统与流程

1.本技术涉及电网作业风险管理技术领域，尤其涉及一种现场作业人员作业风险评估方法及系统。


背景技术：

2.电力企业中，为了促进安全生产，需要对现场作业进行管控、监控和监督。虽然各专业部门不断的完善并使用多种渠道和手段来增强安全管控及安全督查的力度，但由于现场作业人员资质不同、现场作业环境复杂、作业人员素质参差不齐，且会经常出现更换现场作业人员的情况，使得现场管控人和监督人无法了解现场作业人员的作业风险。由于无法获得作业前的作业人员行为风险预警信息，导致现场管控人和监督人无法对现场作业风险进行事前精准控制。


技术实现要素：

3.本技术提供一种现场作业人员作业风险评估方法及系统，以解决无法对现场作业风险进行事前精准控制的问题。
4.第一方面，本技术提供一种现场作业人员作业风险评估方法，包括：
5.获取作业信息、作业人员基础档案信息以及作业人员姓名；
6.根据所述作业信息和所述基础档案信息计算所述作业人员的作业安全分；
7.利用所述作业安全分对所述作业人员的作业风险进行评估，以得到所述作业人员的人身风险值；
8.将所述人身风险值画入所述作业人员的第一人员安全画像，并按照展示顺序展示所述第一人员安全画像，所述展示顺序按所述作业安全分确定；
9.导入已固化的安全生产管控要求总台账，并输出所述作业人员的违章信息，所述安全生产管控要求总台账的基础为违章台账；
10.根据所述安全生产管控要求总台账和所述作业人员的所述违章信息，生成所述作业人员的管控措施单；
11.将所述管控措施单和所述违章信息画入所述作业人员的所述第一人员安全画像，以得到第二人员安全画像；
12.输出所述第二人员安全画像。
13.可选的，所述计算所述作业人员的作业安全分包括：
14.分别计算所述作业人员的参与作业次数积分、安全教育培训积分、技能等级积分、违章积分、自主查处违章积分、禁令积分、岗位工作年限积分、特种作业资质积分；
15.将所述参与作业次数积分、安全教育培训积分、技能等级积分、违章积分、自主查处违章积分、禁令积分、岗位工作年限积分、特种作业资质积分加权求和，以得到所述作业安全分。
16.可选的，所述人身风险值与所述安全教育培训积分、所述违章积分、所述特种作业
资质积分有相关关系。
17.可选的，所述计算所述作业人员的作业安全分，利用所述作业安全分对所述作业人员的作业风险进行评估，以得到所述作业人员的人身风险值包括：
18.若作业人员的所述作业安全分小于第一分值阈值，则标记所述作业人员为需要关注对象；
19.若作业人员的所述作业安全分小于第二分值阈值，则标记所述作业人员为重点管控对象；
20.若作业人员的所述作业安全分小于第三分值阈值，则标记所述作业人员为禁止参与作业对象。
21.可选的，所述违章信息为所述作业人员在规定年限内的违章数据和重复违章数据。
22.可选的，所述方法还包括：
23.根据统计周期内担任工作负责人次数、自主查处违章次数和个人违章次数，分别对所述作业人员的安全履职积分进行统计；
24.展示所述安全履职积分，并输出所述作业人员的安全履职结果。
25.可选的，所述安全履职积分的积分统计规则包括：
26.将担任工作负责人的次数与质量的积分进行叠加，以获得叠加积分；
27.获取违章发生类型，所述违章发生类型包括自主暴露违章和个人违章；
28.根据所述违章发生类型修改所述叠加积分。
29.可选的，根据所述违章发生类型修改所述叠加积分包括：
30.若所述违章发生类型为自主暴露违章，则正向增加所述叠加积分；
31.若所述违章发生类型为发生个人违章，则负向减少所述叠加积分。
32.第二方面，本技术提供一种现场作业人员作业风险评估系统，应用第一方面所提供的现场作业人员作业风险评估方法，所述系统包括：控制终端与手持端，所述控制终端与所述手持端通信连接；
33.其中，所述控制终端包括作业管控全景展示模块、人员安全画像统计展示模块、单位安全画像统计展示模块、典型违章管控措施管理模块、人员安全档案管理模块、单位安全档案管理模块、人员现场安全履职档案管理模块；所述单位为作业人员所在的部门或班组；
34.所述作业管控全景展示模块用于获取各专业作业信息、作业人员基础档案信息和作业人员姓名，计算作业人员的作业安全分，以及输出作业人员的重复违章信息；
35.所述人员安全画像统计展示模块用于统计并展示作业人员个人现有实际情况数据，所述单位安全画像统计展示模块用于统计并展示单位现有实际情况数据；
36.所述典型违章管控措施管理模块用于生成作业人员管控措施单，并将所述管控措施单输出至所述人员安全画像统计展示模块；
37.所述人员安全档案管理模块用于维护作业人员的个人安全档案信息，所述单位安全档案管理模块用于维护单位安全档案信息；
38.所述人员现场安全履职档案管理模块用于对工作负责人、现场管控人、工作监护人、监督人的个人安全履职积分和单位安全履职积分进行统计分析并展示；
39.所述手持端包括结果接收模块、作业安全信息查询模块、人员安全画像展示模块、
单位安全画像展示模块和人员现场安全履职档案展示模块；
40.所述结果接收模块用于接收所述控制终端的统计分析结果；
41.所述作业安全信息查询模块用于查询作业安全信息；
42.所述人员安全画像展示模块用于展示作业人员的个人安全画像，所述单位安全画像展示模块用于展示单位安全画像；
43.所述人员现场安全履职档案展示模块用于展示所述工作负责人、现场管控人、工作监护人、监督人的个人安全履职结果和单位安全履职结果。
44.由以上技术方案可知，本技术提供一种现场作业人员作业风险评估方法及系统，方法包括：获取作业信息及作业人员基础档案信息；计算作业人员作业安全分，以得到人身风险值；将人身风险值画入作业人员的第一人员安全画像；导入已固化的安全生产管控要求总台账，并输出作业人员的违章信息；根据安全生产管控要求总台账和违章信息，生成作业人员的管控措施单；将管控措施单和违章信息画入作业人员的第一人员安全画像，得到并输出第二人员安全画像。通过将作业人员的作业风险相关信息转换成可监测和直观查看的人员安全画像的形式，可提高作业风险信息展示效果，可解决无法对现场作业风险进行事前精准控制的问题。同时通过计算作业人员的安全履职积分还可对安全生产履职进行评价。
附图说明
45.为了更清楚地说明本技术的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，对于本领域普通技术人员而言，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
46.图1为本技术提供的现场作业人员作业风险评估系统的整体示意图；
47.图2为本技术提供的现场作业人员作业风险评估系统的结构示意图；
48.图3为本技术提供的现场作业人员作业风险评估方法的流程图；
49.图4为现场安全履职积分统计规则示意图。
具体实施方式
50.下面将详细地对实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下实施例中描述的实施方式并不代表与本技术相一致的所有实施方式。仅是与权利要求书中所详述的、本技术的一些方面相一致的系统和方法的示例。
51.在对现场作业进行管控、监控和监督时，由于现场作业人员资质不同、现场作业环境复杂、作业人员素质参差不齐，且会经常出现更换现场作业人员的情况，使得现场管控人和监督人无法了解现场作业人员作业习惯和安全作业行为能力，加重了现场管控、监控和监督的压力。而由于无法获得作业前的作业人员行为风险预警信息，导致现场管控人和监督人无法对现场作业风险进行事前精准控制。
52.为解决上述问题，本技术部分实施例首先提供一种现场作业人员作业风险评估系统。图1为本技术提供的现场作业人员作业风险评估系统的整体示意图，图2为本技术提供的现场作业人员作业风险评估系统的结构示意图，参见图1和图2，系统包括：控制终端与手
持端，控制终端与手持端通信连接。控制终端包括作业管控全景展示模块、人员安全画像统计展示模块、单位安全画像统计展示模块、典型违章管控措施管理模块、人员安全档案管理模块、单位安全档案管理模块、人员现场安全履职档案管理模块。其中，单位指作业人员所在的部门或班组。
53.作业管控全景展示模块分别与人员安全画像统计展示模块、单位安全画像统计展示模块、典型违章管控措施管理模块进行数据交互，可进行数据传输。
54.作业管控全景展示模块可从现有的电网管理平台、视频监控系统内获取各专业作业信息及作业人员姓名，并按设定好的计算模型计算当次作业计划内所有作业人员的作业安全分，按顺序排列展示。同时还可输出作业人员近3年内的违章信息，以提醒作业人员作业短板，提示做好防控工作，也为管控、监督重点人群和重点作业流程等找准方向。
55.人员安全画像统计展示模块可对作业人员的工作年限、员工持证、技能等级、岗位、安全培训、历史违章情况等现有实际情况的数据进行剖析与结果展示，可找准员工违章与不安全行为高发区段，找准员工差距短板。
56.单位安全画像统计展示模块可对部门或班组内作业人员的ab类违章占比、安规一次通过率、作业人员持证情况、平均工作年限、技能等级、安全教育培训情况、历史违章情况等现有实际情况的数据进行剖析与结果展示，可分析统计单位内的安全工作开展情况，找准安全业务短板，评估并统计单位人员配置。
57.典型违章管控措施管理模块包含导入、导出、修改、查看功能，模块内存储已固化的各专业违章行为对应的重点管控措施总清单。同时该模块与人员安全画像模块数据相互传输，管控措施按作业所属专业、人员违章记录进行匹配，进而可生成作业人员管控措施单，并将管控措施单输出展示至人员安全画像统计展示模块。违章行为对应的重点管控措施总清单如下表1所示：
58.表1违章行为对应的重点管控措施总清单
59.[0060][0061]
人员安全档案管理模块和单位安全档案管理模块可与电网管理平台内人员资质台账数据交互，用于维护个人、单位的安全档案信息，包含导入、手工修改、导出、电网管理平台数据采集的功能。
[0062]
人员现场安全履职档案管理模块用于对工作负责人、现场管控人、工作监护人、监督人的个人安全履职积分和单位安全履职积分进行统计分析并展示，包含导入、导出、修改、分析模型建立与修改等功能。
[0063]
手持端包括结果接收模块、作业安全信息查询模块、人员安全画像展示模块、单位安全画像展示模块和人员现场安全履职档案展示模块。手持端主要用于接收并展示控制终端的统计分析结果，还可进行信息录入与信息变更。可以提高数据的便捷操作性、实时性、准确性。
[0064]
其中，结果接收模块用于接收控制终端的统计分析结果；作业安全信息查询模块用于查询作业安全信息；人员安全画像展示模块和单位安全画像展示模块用于展示作业人员个人和单位的安全画像；人员现场安全履职档案展示模块用于展示工作负责人、现场管控人、工作监护人、监督人的个人安全履职结果和单位安全履职结果。
[0065]
其次，本技术部分实施例提供一种现场作业人员作业风险评估方法，所述方法应用上述的现场作业人员作业风险评估系统。图3为本技术提供的现场作业人员作业风险评估方法的流程图，参见图3，本技术提供的现场作业人员作业风险评估方法包括：
[0066]
s100：获取作业信息、作业人员基础档案信息以及作业人员姓名。
[0067]
首先从现有的电网管理平台以及视频监控系统中，获取作业信息、作业人员基础
档案信息以及作业人员姓名，并将作业信息、作业人员基础档案信息以及作业人员姓名保存在控制终端的作业管控全景展示模块。作业人员基础档案信息包括作业人员的参与作业次数、安全教育培训情况、技能等级、违章情况、自主查处违章情况、违反禁令情况、岗位工作年限、特种作业资质。
[0068]
s200：根据作业信息和作业人员基础档案信息计算作业人员的作业安全分。
[0069]
通过作业管控全景展示模块计算当次作业计划内所有作业人员的作业安全分，并按作业安全分从低到高的升序排列顺序展示。其中，计算作业人员的作业安全分包括：
[0070]
s210：分别计算作业人员的参与作业次数积分、安全教育培训积分、技能等级积分、违章积分、自主查处违章积分、禁令积分、岗位工作年限积分、特种作业资质积分。
[0071]
计算作业人员的参与作业次数积分a包括：通过电网管理平台获取作业人员参与作业次数，在一些实施例中，可将参与作业次数积分表示为分，其中，n为参与作业次数，例如，10次积1分、20次积2分、30次积3分...。
[0072]
计算作业人员的安全教育培训积分b包括：手工导入作业人员参加安全教育培训情况，在一些实施例中，可设定若作业人员年度内参加安全教育培训并考试通过则不扣分，若作业人员未参加或未通过考试则积-100分。
[0073]
计算作业人员的技能等级积分c包括：手工导入作业人员的技能等级，并对技能等级进行积分设定，例如，在一些实施例中，可设定高级技师积10分，技师积5分，高级工积0分，中级工积-5分，初级工积-10分。
[0074]
计算作业人员的违章积分d包括：通过安全监督管理平台获取作业人员的违章情况，在一些实施例中，可设定3年内发生a类违章一次积-12分，发生b类违章1次积-6分，发生c类违章1次积-3分，发生d类违章一次积-1分。
[0075]
计算作业人员的自主查处违章积分e包括：通过安全监督管理平台获取作业人员自主查处违章情况，在一些实施例中，可设定作业人员3年内自主查处a类违章一次积6分，自主查处b类违章1次积4分，自主查处c类违章1次积2分，自主查处d类违章一次积1分。
[0076]
计算作业人员的禁令积分f包括：通过安全监督管理平台获取作业人员违反禁令情况，在一些实施例中，可设定作业人员自主查处违反禁令的1次积10分，违反禁令的1次积-15分。
[0077]
计算作业人员的岗位工作年限积分g包括：通过电网管理平台获取作业人员的岗位工作年限，在一些实施例中，可设定作业人员的岗位工作年限小于等于1年的积0分，1-3年积5分，3-6年积10分，大于6年积15分。
[0078]
计算作业人员的特种作业资质积分h包括：通过现场作业安全码系统直接获取作业人员的特种作业资质，在一些实施例中，特种作业资质积分可直接取自安全监督系统，即通过特种作业资质(绿码、黄码)积0分，未通过特种作业资质(红码)积-100分。
[0079]
s220：将参与作业次数积分、安全教育培训积分、技能等级积分、违章积分、自主查处违章积分、禁令积分、岗位工作年限积分、特种作业资质积分加权求和，以得到作业安全分。
[0080]
由上述s210中的内容可知，作业人员的作业安全分的计算公式为：z＝a+b+c+d+f+g+h，z为作业人员的作业安全分，a为参与作业次数积分，b为安全教育培训积分，c为技能等
级积分，d为违章积分，e为自主查处违章积分，f为禁令积分，g为岗位工作年限积分，h为特种作业资质积分。本实施例中，作业安全分的基准分值为100分，正向积分时分值增加，负向积分时分值减少。
[0081]
利用所计算的作业安全分可提前对作业人员的作业风险进行评估，可得到作业人员的人身风险值，即：若作业人员的作业安全分在70-80分之间，则标记作业人员为需要关注对象；若作业人员的所述作业安全分在60-70分之间，则标记作业人员为重点管控对象；若作业人员的作业安全分小于60分，则标记作业人员为禁止参与作业对象，不得参与涉网作业。
[0082]
需要指出的是，作业人员的人身风险值与安全教育培训积分、违章积分、特种作业资质积分有相关关系，即当作业人员的安全教育培训积分、违章积分、特种作业资质积分发生变动时，该作业人员的人身风险值也随之改变。
[0083]
s300:利用作业安全分对作业人员的作业风险进行评估，以得到作业人员的人身风险值。
[0084]
s400：将人身风险值画入作业人员的第一人员安全画像，并按照展示顺序展示第一人员安全画像。
[0085]
第一人员安全画像的展示顺序按作业安全分确定，在一些实施例中，可按作业安全分从低到高的升序顺序展示在人员安全画像统计展示模块和单位安全画像统计展示模块中。
[0086]
s500：导入已固化的安全生产管控要求总台账，并输出作业人员的违章信息。
[0087]
以公司违章台账为基础，在系统内导入已固化的分层分级分专业的安全生产管控要求总台账。并且根据作业人员近3年内的违章和重复违章情况，输出作业人员近3年内的违章信息。
[0088]
输出的作业人员的违章信息具体包括：作业人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、近3年内参与作业次数、近三年内违章信息、重复违章行为红色标记、作业安全码展示和特种作业资质；该项作业工作负责人近三年内作为工作负责人负责的工作班组成员发生3次及以上的重复性违章等级、违章现象和违章描述；以及该作业班组近3年内发生5次及以上的重复性违章等级、违章现象和违章描述。
[0089]
s600：根据安全生产管控要求总台账和作业人员的违章信息，生成作业人员的管控措施单。
[0090]
s700：将管控措施单和违章信息画入作业人员的第一人员安全画像，以得到第二人员安全画像。
[0091]
s800：输出第二人员安全画像。
[0092]
将第二安全画像输出至手持端的人员安全画像展示模块和单位安全画像展示模块，即可对作业人员和单位内作业人员的安全画像进行查询。通过将作业人员的作业风险相关信息以可监测和直观查看的第二人员安全画像的形式展示在手持端，可提示现场不安全行为高发人员与区段，将风险管控窗口前移，以实现对现场作业风险进行事前精准控制。
[0093]
作业人员除现场作业相关人员，还包括工作负责人、现场管控人、工作监护人和监督人，因此，还需要对工作负责人、现场管控人、工作监护人和监督人的履职情况进行评估。本技术提供的现场作业人员作业风险评估方法还包括：
[0094]
根据统计周期内担任工作负责人次数、自主查处违章次数和个人违章次数，分别对作业人员的安全履职积分进行统计。
[0095]
从姓名、身份证号和人员角色三方面分别统计工作负责人、现场管控人、工作监护人和监督人的现场安全履职积分并展示。安全履职积分的积分统计规则包括：将担任工作负责人(现场管控人或工作监护人或监督人)的次数与质量的积分进行叠加，以获得叠加积分；获取违章发生类型，其中，违章发生类型包括自主暴露违章和个人违章；根据所述违章发生类型修改所述叠加积分。若违章发生类型为自主暴露违章，则正向增加叠加积分；若违章发生类型为发生个人违章，则负向减少叠加积分。
[0096]
安全履职积分的积分统计的具体规则如图4所示，担任工作负责人(现场管控人或工作监护人或监督人)的次数与质量叠加积分：作业现场扣分≥12分，积0分；作业现场扣分12分至6分，积0.2分；作业现场扣分3至6分，积0.4分；作业现场扣分0至3分，积0.6分；现场作业扣0分，积1分。
[0097]
自主暴露违章奖励积分：在一些实施例中，可设置自主暴露a类违章积0.6分，自主暴露b类违章积0.4分，自主暴露c类违章积0.2分，自主暴露d类违章积0.1分，共同发现者积分按人数平分。
[0098]
个人违章负向积分：在一些实施例中，可设置单项作业计划个人违章扣分≥12分时，积-1.2分；单项作业计划个人违章扣分12分至6分时，积-0.6分；单项作业计划个人违章扣分3至6分时，积-0.3分；作业现场扣分0至3分时，积-0.2分。将担任工作负责人(现场管控人或工作监护人或监督人)的次数与质量叠加积分与自主暴露违章奖励积分和个人违章负向积分进行叠加，即可得到最终的安全履职积分。
[0099]
将得到的安全履职积分展示在人员现场安全履职档案管理模块中，并将作业人员的履职结果输出至人员现场安全履职档案展示模块，以此可直观的查看工作负责人、现场管控人、工作监护人和监督人的履职情况。
[0100]
由以上实施例可知，本技术实施例提供一种现场作业人员作业风险评估方法及系统。方法包括：获取作业信息和作业人员基础档案信息；计算作业人员作业安全分，以得到人身风险值；将人身风险值画入作业人员的第一人员安全画像；导入已固化的安全生产管控要求总台账，并输出作业人员的违章信息；根据安全生产管控要求总台账和违章信息，生成作业人员的管控措施单；将管控措施单和违章信息画入作业人员的第一人员安全画像，得到并输出第二人员安全画像。通过将作业人员的作业风险相关信息转换成可监测和直观查看的人员安全画像的形式，可提高作业风险信息展示效果，可解决无法对现场作业风险进行事前精准控制的问题。同时通过计算作业人员的安全履职积分还可对安全生产履职进行评价。
[0101]
本技术提供的实施例之间的相似部分相互参见即可，以上提供的具体实施方式只是本技术总的构思下的几个示例，并不构成本技术保护范围的限定。对于本领域的技术人员而言，在不付出创造性劳动的前提下依据本技术方案所扩展出的任何其他实施方式都属于本技术的保护范围。

技术特征：
1.一种现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，包括：获取作业信息、作业人员基础档案信息以及作业人员姓名；根据所述作业信息和所述基础档案信息计算所述作业人员的作业安全分；利用所述作业安全分对所述作业人员的作业风险进行评估，以得到所述作业人员的人身风险值；将所述人身风险值画入所述作业人员的第一人员安全画像，并按照展示顺序展示所述第一人员安全画像，所述展示顺序按所述作业安全分确定；导入已固化的安全生产管控要求总台账，并输出所述作业人员的违章信息，所述安全生产管控要求总台账的基础为违章台账；根据所述安全生产管控要求总台账和所述作业人员的所述违章信息，生成所述作业人员的管控措施单；将所述管控措施单和所述违章信息画入所述作业人员的所述第一人员安全画像，以得到第二人员安全画像；输出所述第二人员安全画像。2.根据权利要求1所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，所述根据所述作业信息和所述基础档案信息计算所述作业人员的作业安全分包括：分别计算所述作业人员的参与作业次数积分、安全教育培训积分、技能等级积分、违章积分、自主查处违章积分、禁令积分、岗位工作年限积分、特种作业资质积分；将所述参与作业次数积分、安全教育培训积分、技能等级积分、违章积分、自主查处违章积分、禁令积分、岗位工作年限积分、特种作业资质积分加权求和，以得到所述作业安全分。3.根据权利要求2所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，所述人身风险值与所述安全教育培训积分、所述违章积分、所述特种作业资质积分有相关关系。4.根据权利要求1所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，所述计算所述作业人员的作业安全分，利用所述作业安全分对所述作业人员的作业风险进行评估，以得到所述作业人员的人身风险值包括：若作业人员的所述作业安全分小于第一分值阈值，则标记所述作业人员为需要关注对象；若作业人员的所述作业安全分小于第二分值阈值，则标记所述作业人员为重点管控对象；若作业人员的所述作业安全分小于第三分值阈值，则标记所述作业人员为禁止参与作业对象。5.根据权利要求1所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，所述违章信息为所述作业人员在规定年限内的违章数据和重复违章数据。6.根据权利要求1所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，所述方法还包括：根据统计周期内担任工作负责人次数、自主查处违章次数和个人违章次数，分别对所述作业人员的安全履职积分进行统计；展示所述安全履职积分，并输出所述作业人员的安全履职结果。
7.根据权利要求6所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，所述安全履职积分的积分统计规则包括：将担任工作负责人的次数与质量的积分进行叠加，以获得叠加积分；获取违章发生类型，所述违章发生类型包括自主暴露违章和个人违章；根据所述违章发生类型修改所述叠加积分。8.根据权利要求7所述的现场作业人员作业风险评估方法，其特征在于，根据所述违章发生类型修改所述叠加积分包括：若所述违章发生类型为自主暴露违章，则正向增加所述叠加积分；若所述违章发生类型为发生个人违章，则负向减少所述叠加积分。9.一种现场作业人员作业风险评估系统，其特征在于，应用于权利要求1-8任一项所述的现场作业人员作业风险评估方法，所述系统包括：控制终端与手持端，所述控制终端与所述手持端通信连接；其中，所述控制终端包括作业管控全景展示模块、人员安全画像统计展示模块、单位安全画像统计展示模块、典型违章管控措施管理模块、人员安全档案管理模块、单位安全档案管理模块、人员现场安全履职档案管理模块；所述单位为作业人员所在的部门或班组；所述作业管控全景展示模块分别与所述人员安全画像统计展示模块、所述单位安全画像统计展示模块、所述典型违章管控措施管理模块进行数据交互；所述作业管控全景展示模块用于获取各专业作业信息、作业人员基础档案信息和作业人员姓名，计算作业人员的作业安全分，以及输出作业人员的重复违章信息；所述人员安全画像统计展示模块用于统计并展示作业人员个人现有实际情况数据，所述单位安全画像统计展示模块用于统计并展示单位现有实际情况数据；所述典型违章管控措施管理模块用于生成作业人员管控措施单，并将所述管控措施单输出至所述人员安全画像统计展示模块；所述人员安全档案管理模块用于维护作业人员的个人安全档案信息，所述单位安全档案管理模块用于维护单位安全档案信息；所述人员现场安全履职档案管理模块用于对工作负责人、现场管控人、工作监护人、监督人的个人安全履职积分和单位安全履职积分进行统计分析并展示；所述手持端包括结果接收模块、作业安全信息查询模块、人员安全画像展示模块、单位安全画像展示模块和人员现场安全履职档案展示模块；所述结果接收模块用于接收所述控制终端的统计分析结果；所述作业安全信息查询模块用于查询作业安全信息；所述人员安全画像展示模块用于展示作业人员的个人安全画像，所述单位安全画像展示模块用于展示单位安全画像；所述人员现场安全履职档案展示模块用于展示所述工作负责人、现场管控人、工作监护人、监督人的个人安全履职结果和单位安全履职结果。

技术总结
本申请提供一种现场作业人员作业风险评估方法及系统，方法包括：获取作业信息和作业人员基础档案信息；计算作业人员作业安全分，以得到人身风险值；将人身风险值画入作业人员第一人员安全画像；导入已固化的安全生产管控要求总台账，输出作业人员违章信息；根据安全生产管控要求总台账和违章信息，生成作业人员的管控措施单；将管控措施单和违章信息画入作业人员的第一人员安全画像，得到并输出第二人员安全画像。通过将作业人员的作业风险相关信息转换成可监测和直观查看的人员安全画像的形式，可提高作业风险信息展示效果，可解决无法对现场作业风险进行事前精准控制的问题。同时通过计算作业人员的安全履职积分还可对安全生产履职进行评价。全生产履职进行评价。全生产履职进行评价。


技术研发人员：张玉涵 和立生 和娟平
受保护的技术使用者：云南电网有限责任公司丽江供电局
技术研发日：2023.06.09
技术公布日：2023/9/6