一种门禁控制方法及系统与流程

1.本发明涉及安全技术领域，更具体地，涉及一种门禁控制方法及系统。


背景技术：

2.随着经济的蓬勃发展，人们的生活水平不断提高，对于城市中存在的管理安全问题仍待解决，工厂、公司等场所对于安全社区环境的要求也越来越高，门禁系统已经成为安防配套的一个必备的系统，通常是在门口都安装上门禁设备，来限制人员的出入情况。
3.在现有技术中，门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，但在工厂人员较多且混杂的地方，区分是否为工厂内部人员尤为重要，对即将入厂的人员也需进行严格安全意识测试，对于入厂员工来说具备较强的安全意识极其重要，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求。为了避免上述问题，因此，提出一种门禁控制方法及系统来解决上述问题。


技术实现要素：

4.入厂员工的安全意识，是员工本人对生产过程中所有可能伤害自己或他人的客观事物的警觉和戒备的心理状态，是对自身安全与健康在生产活动中的客观存在的反映。员工安全意识薄弱是施工领域安全管理中比较常见的一个问题，其原因主要是大多数员工未接受系统的安全教育，文化素质偏低，并且在作业过程中存在着侥幸心理，对入厂员工进行安全意识测试是必要的，将员工安全意识考试等级同步至人员信息中，一层一层对人员信息进行核对，提升了门禁安防等级。
5.本发明提供一种门禁控制方法及系统，用以解决现有技术中门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，但在工厂人员较多且混杂的地方，区分是否为工厂内部人员尤为重要，对即将面试入厂的人员也需进行严格安全测意识试，对于入厂员工来说具备较强的安全意识极其重要，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求的问题。该门禁控制方法包括：
6.获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；
7.将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；
8.对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。
9.在本技术的一些实施例中，该控制方法还包括：
10.若审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂，对此人员的第一离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；
11.若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没
有对应的人员信息；
12.若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。
13.在本技术的一些实施例中，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对时，包括：
14.所述人员数据库中储存有多个预设人员信息，所述预设人员信息包括预设身份证、预设人脸图像、预设入厂时间和预设离厂时间；
15.判断第一入厂时间和预设入厂时间是否相同，若相同，判断第一离厂时间是否不大于预设离厂时间，若所述第一离厂时间不大于预设离厂时间，读取所述第一身份证，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对；
16.读取所述第一身份证的照片信息和数字信息，与所述预设身份证中预读取的预设照片信息和预设数字信息进行对比，得到第一对比结果；
17.采集人员的第一人脸图像，与所述预设人脸图像进行对比，得到第二对比结果；
18.对比所述预设照片信息和第一人脸图像，得到第三对比结果；
19.若所述第一对比结果、第二对比结果和第三对比结果都为对比成功，则通过一次核对，若所述第一对比结果、第二对比结果或第三对比结果中有对比失败时，为对比不成功，则没有通过一次核对，可申请二次核对；
20.其中，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对时，不可申请二次核对。
21.在本技术的一些实施例中，申请二次核对时，包括：
22.没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对，所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；
23.没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；
24.对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；
25.若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库，
26.其中，没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对的次数只有预设次数，超过所述预设次数，不可再进行申请。
27.在本技术的一些实施例中，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试时，包括：
28.所述入厂考试分为安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟三部分，对所述安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟分别设定不同的权重值，根据三部分所得分数和三部分所属权重值得到考试等级，其中，所述考试等级包括第一预设考试等级a1，第二预设考试等级a2、第三预设考试等级a3和第四预设考试等级a4，且a1＜a2＜a3＜a4；
29.获取预设时段内第一通过人员信息对应人员参与过的安全事件，根据所述安全事件的重要度y0和第一通过人员信息对应人员的参与度k0，对所述考试等级进行修正；
30.其中，考试等级为第一预设考试等级时表明没有通过入厂考试。
31.在本技术的一些实施例中，所述根据所述安全事件的重要度和第一通过人员信息对应人员的参与度，对所述考试等级进行修正时，包括：
32.预先设定第一预设重要度y1，第二预设重要度y2和第三预设重要度y3，且y1＜y2＜y3；预先设定有第一预设参与度k1，第二预设参与度k2和第三预设参与度k3，且k1＜0＜k2＜k3；
33.当k0≤k1或k1＜k0＜0时，直接将所述考试等级设定为第一预设考试等级a1；
34.当y0≤y1时，不对所述考试等级进行修正；
35.当y1＜y0≤y2且0＜k0≤k2时，将所述考试等级调升一级，最终的考试等级为a(i+1)，最高考试等级为a4；
36.当y2＜y0≤y3且k2＜k0≤k3时，将所述考试等级调升二级，最终的考试等级为a(i+2)，最高考试等级为a4。
37.在本技术的一些实施例中，对所述第二通过人员信息进行审批时，将所述第二通过人员信息按照对应的考试等级进行优先级排列，将考试等级为第四预设考试等级对应的第二通过人员信息直接设定为审核通过。
38.在本技术的一些实施例中，还包括一种门禁控制系统：
39.一次核对模块，用于获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；
40.考试模块，用于将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；
41.审批模块，对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。
42.在本技术的一些实施例中，该控制系统还包括：
43.更新模块，用于审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂时，对此人员的离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；
44.若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没有对应的人员信息；
45.若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。
46.在本技术的一些实施例中，该控制系统还包括：
47.二次核对模块，用于没有通过一次核对的人员可向所述门禁平台申请二次核对；
48.所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；
49.没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；
50.对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相
似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；
51.若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库。
52.本技术实施例与现有技术相比，带来了以下有益效果：
53.本发明提供了一种门禁控制方法及系统，获取人员信息，根据人员数据库中的预设身份证、预设人脸图像、预设入厂时间、预设离厂时间与实时获取的第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间、第一离厂时间进行一次核对，核对成功的对应人员信息设定为第一通过人员信息，没有通过一次核对中的部分人员可选择二次核对，二次核对成功后的人员对应的人员信息加入第一通过人员信息，并根据最新获取的人员信息更新人员数据库，对第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，得到相应的考试等级，对考试等级进行修正，根据考试等级设置审核优先级顺序，可将考试等级最高的人员直接通过审核，审核通过的人员信息通过接口方式传送至门禁平台，门禁平台自动下发到多个门禁设备，解决了现有技术中门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，但在工厂人员较多且混杂的地方，区分是否为工厂内部人员尤为重要，对即将面试入厂的人员也需进行严格安全意识测试，对于入厂员工来说具备较强的安全意识极其重要，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求的问题。
附图说明
54.为了更清楚地说明本技术实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本技术的一些实施例，对于本领域技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
55.图1是本发明实施例中一种门禁控制方法的流程示意图；
56.图2是本技术实施例中一种门禁控制系统示意图；
57.图3是本发明实施例中人员离厂的流程示意图。
具体实施方式
58.下面结合附图和实施例，对本发明的具体实施方式作进一步详细描述。以下实施例用于说明本发明，但不用来限制本发明的范围。
59.在本技术的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本技术和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本技术的限制。
60.术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。在本技术的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是两个或两个以上。
61.在本技术的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内侧的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本技术中的具体含义。
62.如图1所示，本发明实施例的一种门禁控制方法，包括：
63.步骤s101：获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；
64.步骤s102：将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；
65.步骤s103：对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。
66.在本实施例中，门禁平台可以控制人员的出入，门禁平台管理多个门禁设备，从而保证审核通过人员自由出入，限制未审核通过人员进出，保证了工厂、学校、办公室等重要场所的安全问题，对入厂人员都进行安全意识测试，提升入厂员工安全意识，通过安全意识测试和审核的员工可进入，侧面提升门禁安防等级。
67.在本技术的一些实施例中，如图3所示，该控制方法还包括：
68.步骤s104：若审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂，对此人员的第一离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；
69.若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没有对应的人员信息；
70.若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。
71.在本实施例中，若审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或离厂日期为“二零二三年五月九日”，原本的第一离厂时间为“二零二三年十二月三十日”，将“二零二三年十二月三十日”更新“二零二三年五月九日”，则“二零二三年五月九日”为第二离厂时间，实时日期为人员当天请求进入门禁的日期，若当天日期为“二零二三年五月七日”，即实时日期为“二零二三年五月七日”，“二零二三年五月九日”不小于“二零二三年五月七日”，则此人员可正常入厂，若当天日期为“二零二三年五月十日”，“二零二三年五月九日”小于“二零二三年五月十日”，此人员不可入厂，因为人员已经离厂，人员数据库中已经删除此人员对应的人员信息。
72.在本技术的一些实施例中，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对时，包括：
73.所述人员数据库中储存有多个预设人员信息，所述预设人员信息包括预设身份证、预设人脸图像、预设入厂时间和预设离厂时间；
74.判断第一入厂时间和预设入厂时间是否相同，若相同，判断第一离厂时间是否不大于预设离厂时间，若所述第一离厂时间不大于预设离厂时间，读取所述第一身份证，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对；
75.读取所述第一身份证的照片信息和数字信息，与所述预设身份证中预读取的预设照片信息和预设数字信息进行对比，得到第一对比结果；
76.采集人员的第一人脸图像，与所述预设人脸图像进行对比，得到第二对比结果；
77.对比所述预设照片信息和第一人脸图像，得到第三对比结果；
78.若所述第一对比结果、第二对比结果和第三对比结果都为对比成功，则通过一次核对，若所述第一对比结果、第二对比结果或第三对比结果中有对比失败时，为对比不成功，则没有通过一次核对，可申请二次核对；
79.其中，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对时，不可申请二次核对。
80.在本实施例中，首先对第一入厂时间、第一离厂时间进行判断，若第一入厂时间不同，不能通过一次核对，可申请二次核对，若第一入厂时间相同，判断第一离场时间是否不大于预设离厂时间，若所述第一离厂时间不大于预设离厂时间，读取人员身份证，若第一离厂时间大于预设离厂时间，说明此人员已经离厂，判定为没有通过一次核对，且不可申请二次核对。
81.在本技术的一些实施例中，申请二次核对时，包括：
82.没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对，所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；
83.没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；
84.对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；
85.若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库，
86.其中，没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对的次数只有预设次数，超过所述预设次数，不可再进行申请。
87.在本实施例中，设定预设相似度阈值为95％，设定预设符合度阈值为93％，指纹符合度为指纹上的相同点，相同点越多则符合度越高，预设次数为三次，没有通过一次核对的人员都有三次申请二次核对的机会，超过三次后不可再进行二次申请。
88.在本技术的一些实施例中，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试时，包括：
89.所述入厂考试分为安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟三部分，对所述安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟分别设定不同的权重值，根据三部分所得分数和三部分所属权重值得到考试等级，其中，所述考试等级包括第一预设考试等级a1，第二预设考试等级a2、第三预设考试等级a3和第四预设考试等级a4，且a1＜a2＜a3＜a4；
90.获取预设时段内第一通过人员信息对应人员参与过的安全事件，根据所述安全事件的重要度y0和第一通过人员信息对应人员的参与度k0，对所述考试等级进行修正；
91.其中，考试等级为第一预设考试等级时表明没有通过入厂考试。
92.在本实施例中，设定安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟权重值分别为20％、30％和50％，三部分所得分数和三部分所述权重值相乘，得到考试分数值，考试分数为60分以下为第一预设考试等级，60-75为第二预设考试等级，75-90为第三预设考试等级，90分以上为第四预设考试等级。
93.在本技术的一些实施例中，所述根据所述安全事件的重要度和第一通过人员信息对应人员的参与度，对所述考试等级进行修正时，包括：
94.预先设定第一预设重要度y1，第二预设重要度y2和第三预设重要度y3，且y1＜y2＜y3；预先设定有第一预设参与度k1，第二预设参与度k2和第三预设参与度k3，且k1＜0＜k2＜k3；
95.当k0≤k1或k1＜k0＜0时，直接将所述考试等级设定为第一预设考试等级a1；
96.当y0≤y1时，不对所述考试等级进行修正；
97.当y1＜y0≤y2且0＜k0≤k2时，将所述考试等级调升一级，最终的考试等级为a(i+1)，最高考试等级为a4；
98.当y2＜y0≤y3且k2＜k0≤k3时，将所述考试等级调升二级，最终的考试等级为a(i+2)，最高考试等级为a4。
99.在本实施例中，重要度根据安全事件级别进行设定，第一预设参与度为人员参与负面安全事件，产生消极影响，设定为负值，当人员的参与度为负值时，直接判定为第一预设考试等级即没有通过入厂考试。
100.在本技术的一些实施例中，对所述第二通过人员信息进行审批时，将所述第二通过人员信息按照对应的考试等级进行优先级排列，将考试等级为第四预设考试等级对应的第二通过人员信息直接设定为审核通过。
101.在本技术的一些实施例中，如图2所示，还包括一种门禁控制系统：
102.一次核对模块，用于获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；
103.考试模块，用于将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；
104.审批模块，对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。
105.在本技术的一些实施例中，如图2所示，该控制系统还包括：
106.更新模块，用于审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂时，对此人员的离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；
107.若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没有对应的人员信息；
108.若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。
109.在本技术的一些实施例中，如图2所示，该控制系统还包括：
110.二次核对模块，用于没有通过一次核对的人员可向所述门禁平台申请二次核对；
111.所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；
112.没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；
113.对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；
114.若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库。
115.本发明提供了一种门禁控制方法及系统，该控制方法包括：步骤s101：获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；步骤s102：将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；步骤s103：对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。本发明解决了现有技术中门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，但在工厂人员较多且混杂的地方，区分是否为工厂内部人员尤为重要，对即将面试入厂的人员也需进行严格安全意识测试，对于入厂员工来说具备较强的安全意识极其重要，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求的问题。
116.以上所述仅为本发明的一个实施例子，但不能以此限制本发明的范围，凡依据本发明所做的结构上的变化，只要不失本发明的要义所在，都应视为落入本发明保护范围之内受到制约。
117.所属技术领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统的具体工作过程及有关说明，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
118.本领域技术人员应该能够意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的模块、方法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，软件模块、方法步骤对应的程序可以置于随机存储器(ram)、内存、只读存储器(rom)、电可编程rom、电可擦除可编程rom、寄存器、硬盘、可移动磁盘、cd-rom、或技术领域内所公知的任意其它形式的存储介质中。为了清楚地说明电子硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以电子硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。本领域技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
119.术语“包括”或者任何其它类似用语旨在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备/装置不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其它要素，或者还包括这些过程、方法、物品或者设备/装置所固有的要素。
120.至此，已经结合附图所示的优选实施方式描述了本发明的技术方案，但是，本领域技术人员容易理解的是，本发明的保护范围显然不局限于这些具体实施方式。在不偏离本
发明的原理的前提下，本领域技术人员可以对相关技术特征作出等同的更改或替换，这些更改或替换之后的技术方案都将落入本发明的保护范围之内。
121.以上所述，仅为本发明的较佳实施例而已，并非用于限定本发明的保护范围。

技术特征：
1.一种门禁控制方法，其特征在于，包括：获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。2.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，还包括：若审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂，对此人员的第一离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没有对应的人员信息；若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。3.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对时，包括：所述人员数据库中储存有多个预设人员信息，所述预设人员信息包括预设身份证、预设人脸图像、预设入厂时间和预设离厂时间；判断第一入厂时间和预设入厂时间是否相同，若相同，判断第一离厂时间是否不大于预设离厂时间，若所述第一离厂时间不大于预设离厂时间，读取所述第一身份证，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对；读取所述第一身份证的照片信息和数字信息，与所述预设身份证中预读取的预设照片信息和预设数字信息进行对比，得到第一对比结果；采集人员的第一人脸图像，与所述预设人脸图像进行对比，得到第二对比结果；对比所述预设照片信息和第一人脸图像，得到第三对比结果；若所述第一对比结果、第二对比结果和第三对比结果都为对比成功，则通过一次核对，若所述第一对比结果、第二对比结果或第三对比结果中有对比失败时，为对比不成功，则没有通过一次核对，可申请二次核对；其中，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对时，不可申请二次核对。4.如权利要求3所述的门禁控制方法，其特征在于，申请二次核对时，包括：没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对，所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设
相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库，其中，没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对的次数只有预设次数，超过所述预设次数，不可再进行申请。5.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试时，包括：所述入厂考试分为安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟三部分，对所述安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟分别设定不同的权重值，根据三部分所得分数和三部分所属权重值得到考试等级，其中，所述考试等级包括第一预设考试等级a1，第二预设考试等级a2、第三预设考试等级a3和第四预设考试等级a4，且a1＜a2＜a3＜a4；获取预设时段内第一通过人员信息对应人员参与过的安全事件，根据所述安全事件的重要度y0和第一通过人员信息对应人员的参与度k0，对所述考试等级进行修正；其中，考试等级为第一预设考试等级a1时表明没有通过入厂考试。6.如权利要求5所述的门禁控制方法，其特征在于，所述根据所述安全事件的重要度和第一通过人员信息对应人员的参与度，对所述考试等级进行修正时，包括：预先设定第一预设重要度y1，第二预设重要度y2和第三预设重要度y3，且y1＜y2＜y3；预先设定有第一预设参与度k1，第二预设参与度k2和第三预设参与度k3，且k1＜0＜k2＜k3；当k0≤k1或k1＜k0＜0时，直接将所述考试等级设定为第一预设考试等级a1；当y0≤y1时，不对所述考试等级进行修正；当y1＜y0≤y2且0＜k0≤k2时，将所述考试等级调升一级，最终的考试等级为a(i+1)，最高考试等级为a4；当y2＜y0≤y3且k2＜k0≤k3时，将所述考试等级调升二级，最终的考试等级为a(i+2)，最高考试等级为a4。7.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，对所述第二通过人员信息进行审批时，将所述第二通过人员信息按照对应的考试等级进行优先级排列，将考试等级为第四预设考试等级对应的第二通过人员信息直接设定为审核通过。8.一种门禁控制系统，其特征在于，包括：一次核对模块，用于获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；考试模块，用于将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；审批模块，对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。9.如权利要求8所述的门禁控制系统，其特征在于，还包括：更新模块，用于审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂
时，对此人员的离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没有对应的人员信息；若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。10.如权利要求8所述的门禁控制系统，其特征在于，还包括：二次核对模块，用于没有通过一次核对的人员可向所述门禁平台申请二次核对；所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库。

技术总结
本发明涉及门禁控制技术领域，特别是涉及一种门禁控制方法及系统，该方法包括：获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对；将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备；本发明解决了门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，缺乏对入厂人员安全意识测试，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求问题。产的要求问题。产的要求问题。


技术研发人员：阙皋波 薛晓丹 曹鲁华 吴琼 殷海峰 徐建华 郁浩 戴俊 吴迪 王霆
受保护的技术使用者：华能南通燃机发电有限公司
技术研发日：2023.05.23
技术公布日：2023/10/6