一种技术人员能力综合考评系统的制作方法

1.本发明涉及计算机技术领域，更具体的说是涉及一种技术人员能力综合考评系统。


背景技术：

2.随着经济的不断发展，人口红利的优势逐步远去，正从劳动力密集型向资源密集型、技术密集型、知识密集型产业转变发展，而这种产业的升级和转变，需要企业不断地进行技术创新、开展新产品。随着“互联网+”的来临，企业如何始终保持竞争优势，需要靠知识的载体——技术人员来实现。因此，对于技术人员业绩有效性的衡量在整个企业发展中有着举足轻重的作用。
3.然而，大多数企业对技术人员绩效考核方面都或多或少地存在一些问题，比如：考核方法单一，与其他员工没有区分，只注重产量多寡，不考虑德、能、勤等；考核灵活性不够，评估体制不合理等等。因此，为加强对技术人员的管理，提高技术管理人员的工作积极性和工作绩效，确保公司经营活动的顺利进行，如何落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，实现技术人员综合能力测评是本领域技术人员亟需解决的技术问题。


技术实现要素：

4.有鉴于此，本发明提供了一种技术人员能力综合考评系统，有助于落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，实现技术人员综合能力测评。
5.为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
6.一种技术人员能力综合考评系统，包括：自评估端、后台云服务器和修正评定端；自评估端、修正评定端分别与后台云服务器通过通讯网络进行数据交互；
7.自评估端，用于填报人根据实际情况对每个评定项进行自我评价，保存自评估数据并发送至后台云服务器；
8.后台云服务器，用于接收自评估端发送的自评估数据，并将得到的量化考核评定结果发送至修正评定端；
9.修正评定端，基于填报人的工作情况对接收的量化考核评定结果进行修正审核，根据修正成绩自动计算最终得分并将最终得分发送至管理端，完成技术人员综合技术能力测评。
10.可选的，自评估端包括初始界面、个人信息录入界面、评定项评估界面、提交界面；
11.初始界面，用于供填报人员阅读自评估操作说明及专利所有权说明；
12.个人信息录入界面，用于对填报人员的个人基本信息进行录入；
13.评定项评估界面，用于填报人员对每个评定项进行优良档的评价，再根据优良档的分值范围填写评定值并进行保存；
14.提交界面，用于选择相应的审批人并提交发起审批流程。
15.可选的，个人基本信息包括所属单位类型、所在单位、所在岗位、参加工作时间、毕
业学校、所学专业；
16.其中，所属单位类型包括：公司机关本部、专业生产单位、项目经理部/分部；所在单位基于各项目情况确定；所在岗位包括：总工、副总工、工程部长、工程部副部长、测量主管、技术主管、技术员。
17.可选的，评定项包括：基础业务水平评定、进阶能力评定、思想道德品质评定；
18.基础业务水平评定包括：测量、识图算量、绘制图、检算、软件；
19.进阶能力评定包括：懂规范流程、懂创新总结、懂结算成本；
20.思想道德品质评定包括：学习、拼搏、责任、担当、感恩。
21.可选的，优良档为10分制，分为四个档次，包括：0-2分为一般、3-4分为合格、5-7分为良好、8-10分为优秀。
22.可选的，相应的审批人为填报人员所在项目或分部的主管/部长/总工，通过组织结构选择或搜索名字进行查询添加。
23.可选的，后台云服务器还包括服务于系统管理者或系统授权者的权限设定模块，用于对考评对象、审批对象、考评周期及考评原则进行更改。
24.可选的，测量包括测量理论、测量实操和专业工程测量，其中，测量理论的考试试题及考试成绩存储在后台云服务器的数据库中，用于对填报人员测量理论的量化考核评定结果进行修正审核。
25.可选的，修正评定端包括：修正模块、计算模块和展示模块；
26.修正模块，每一级审批人基于对填报人员及上一级审批人员填写内容的检查，对每个评定项的评定值进行修订；
27.计算模块，用于计算修订后的基础业务水平评定、进阶能力评定和思想道德品质评定三项的合计得分；
28.展示模块，通过雷达图或直方图的形式展示每个评定项的最终评定值，以评价填报人员的各方面技术能力的达成度。
29.可选的，自评估端、修正评定端为手机或电脑。
30.经由上述的技术方案可知，与现有技术相比，本发明提供了一种技术人员能力综合考评系统，将技术人员能力评定过程分为填报人自评和上级主管人员修正评定两个方面，在填报人根据自身实际情况实事求是地填报完成后，由上级主管根据过程考核数据及工作情况进行评分修正，尽可能地确保公正、客观、合理；并且，每一级评定人员均会对填报人员及上一级评定人员的填写内容是否公正合理进行检查，再对评分进行修订。通过该发明提出了不同于其他员工而仅针对技术人员的考核制度，评估体制合理，能够帮助公司管理人员准确了解技术人才的能力情况，加强对技术人员的管理，提高技术管理人员的工作积极性和工作绩效，确保公司经营活动的顺利进行，有助于落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，实现技术人员综合能力测评。
附图说明
31.为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据
提供的附图获得其他的附图。
32.图1为本发明提供的技术人员能力综合考评系统的结构图。
具体实施方式
33.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
34.技术人员在企业中往往都被视作一个特殊的群体，因为他们掌握着企业的核心技术，他们的学历水平高于企业中的大多数人，有些水平较高的人更是社会上的稀缺资源。企业依赖于技术人员为企业获取或保持技术上的竞争优势，又担心如果不能很好的激励技术人员，造成的怠工或离职会给企业造成损失。因此如何对技术人员能力进行考核一直是企业头疼的课题，但是，技术人员的绩效，不同于工业时代的产线劳力，按件计费，多劳多得；智力型的绩效评价有时候道不清、说不明。针对目前技术考核制度存在的问题，本发明实施例公开了一种技术人员能力综合考评系统，如图1所示，包括：自评估端、后台云服务器和修正评定端；自评估端、修正评定端分别与后台云服务器通过通讯网络进行数据交互；
35.自评估端，用于填报人根据实际情况对每个评定项进行自我评价，保存自评估数据并发送至后台云服务器；
36.后台云服务器，用于接收自评估端发送的自评估数据，并将得到的量化考核评定结果发送至修正评定端；
37.修正评定端，基于填报人的工作情况对接收的量化考核评定结果进行修正审核，根据修正成绩自动计算最终得分并将最终得分发送至管理端，完成技术人员综合技术能力测评。
38.为落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，本实施例创建了“技术人员能力综合考评系统”，将评定过程分为两方面：一是填报人员自评，二是上级主管人员修正评定，在此过程中还可结合月度履职评价、测量培训考试成绩以及“五会、五能、三懂、五品质”开展，能够实现技术人员半年及年度的综合技术能力测评，评估体制合理，能够帮助公司管理人员准确了解技术人才的能力情况。
39.进一步地，自评估端包括初始界面、个人信息录入界面、评定项评估界面、提交界面；
40.初始界面，用于供填报人员阅读自评估操作说明及专利所有权说明；
41.个人信息录入界面，用于对填报人员的个人基本信息进行录入；
42.评定项评估界面，用于填报人员对每个评定项进行优良档的评价，再根据优良档的分值范围填写评定值并进行保存；
43.提交界面，用于选择相应的审批人并提交发起审批流程。
44.进一步地，个人基本信息包括所属单位类型、所在单位、所在岗位、参加工作时间、毕业学校、所学专业；
45.其中，所属单位类型包括：公司机关本部、专业生产单位、项目经理部/分部；所在单位基于各项目情况确定；所在岗位包括：总工、副总工、工程部长、工程部副部长、测量主
管、技术主管、技术员。
46.基于以上内容，可以了解到填报人员的自评估流程具体为：在自评估端，填报人员进入考评系统开始自评后，跳转至初始界面可阅读专利所有权说明，点击操作说明按钮，可查看自评估操作说明。接下来进入个人信息录入界面，(1)在{公司机关本部、专业生产单位、项目经理部(分部)}中选择自己单位的类型；(2)在{公司工管部、弥蒙项目经理部、滇中引水二期项目部、兴山香溪河项目部、翠亨新区起步区和秀路道路项目部、宜彝项目经理部、宜威高速项目部、第一机械工程总队、第二机械工程总队、第三机械工程总队、第一综合工程总队、第二综合工程总队、第一桥梁工程总队、第二桥梁工程总队}中选择所在单位；(3)在{总工、副总工、工程部长、工程部副部长、测量主管、技术主管、技术员}中选择自己所在岗位；(4)根据实际情况，填报参加工作时间，手机端时间选项为滚轮设计，上下滚动年、月、日进行选择；电脑端，可以在选择框里选择时间，也可以在填写框里直接进行填写；(5)依据实际情况，对自己毕业学校、所学专业进行输入填报。接着，进入评定项评估界面。基于填报人员的个人信息，可以确认后台云服务器中存储的事先建立的相应的考核标准。
47.更进一步地，评定项包括：基础业务水平评定、进阶能力评定、思想道德品质评定；
48.基础业务水平评定(五会)包括：测量、识图算量、绘制图、检算、软件；
49.进阶能力评定(三懂)包括：懂规范流程、懂创新总结、懂结算成本；
50.思想道德品质评定(五品质)包括：学习、拼搏、责任、担当、感恩。
51.以测量为例，包括测量理论、测量实操和专业工程测量，填报人员应逐一选择，进行优良档的评价。具体的，优良档为10分制，分为四个档次，包括：0-2分为一般、3-4分为合格、5-7分为良好、8-10分为优秀；再依据优良档的分值范围填写评定值，填写完成后进行保存。填写完成上一项后，点击“添加”重复上述过程，对其他技能进行评定，在填写过程中需客观、实事求是，结果是基础业务水平评定、进阶能力评定和思想道德品质评定三项合计得分。在填报时注意每个评定项及对应的评定分项都添加一遍，不要漏项也不要重复添加，不具备的技能不要漏选，评定时评分为0即可。
52.此外，在进行自评估的过程中，还提供新增、修改、保存、删除和取消等操作，方便填报人员的操作。
53.在另一种实施方式中，可基于填报人员的基本信息、评价信息和业绩成果信息确定第一类预设问题，根据岗位要求确定第二类预设问题，采集填报人员相应的答复信息；将填报人员的基本信息、评价信息和业绩成果信息与第一答复进行对比，确定目标文本资料；基于目标文本资料和第二答复，获取填报人员的评价分数，可避免人为主观因素的干扰。
54.进一步地，相应的审批人为填报人员所在项目或分部的主管/部长/总工，通过组织结构选择或搜索名字进行查询添加。添加完成后直接提交发起流程即可，自评提报后会自动推送至相关评定人员，评定人员会及时审批。
55.进一步地，后台云服务器还包括服务于系统管理者或系统授权者的权限设定模块，用于对考评对象、审批对象、考评周期及考评原则进行更改。
56.进一步地，测量包括测量理论、测量实操和专业工程测量，其中，测量理论的考试试题及考试成绩存储在后台云服务器的数据库中，用于对填报人员测量理论的量化考核评定结果进行修正审核。
57.进一步地，修正评定端包括：修正模块、计算模块和展示模块；
58.修正模块，每一级审批人基于对填报人员及上一级审批人员填写内容的检查，对每个评定项的评定值进行修订；
59.计算模块，用于计算修订后的基础业务水平评定、进阶能力评定和思想道德品质评定三项的合计得分；
60.展示模块，通过雷达图或直方图的形式展示每个评定项的最终评定值，以评价填报人员的各方面技术能力的达成度。
61.具体的，审核评定流程大概为：
62.(1)技术员、资料员、见习生或实习生自评
→
主管修正评定
→
工程部长修正评定
→
项目总工修正评定；
63.(2)测量主管、技术主管自评
→
工程部长修正评定
→
项目总工修正评定；
64.(3)副总工、工程部长、副部长自评
→
项目总工修正评定
→
公司工管部修正评定；
65.(4)项目总工自评
→
公司总工修正评定；
66.(5)公司工管部副部长或公司工管部科员自评
→
公司工管部负责人修正评定。
67.修正评定人员根据填报人员本年(半年)度工作情况对填报人员填报的考核成绩进行修正审核，完成评定；所有修正审核人员均修正审核完成后，会根据最后修正成绩自动计算最终合计得分。
68.除此之外，在另一种实施方式中，可以为每个评定项的考核标准设置权重，基于权重和审批人员修正的评分值，生成填报人员最终的技术能力综合考评分数。
69.基于技术人员年(半年)度能力综合考评结果，管理人员可以对不符合岗位需求的技术人员进行培训，并在此基础上对员工薪酬、福利的计算和发放进行不同管理，提高技术管理人员的工作积极性和工作绩效，鼓励进行技术创新，确保公司经营活动的顺利进行。
70.本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。
71.对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。

技术特征：
1.一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，包括：自评估端、后台云服务器和修正评定端；自评估端、修正评定端分别与后台云服务器通过通讯网络进行数据交互；自评估端，用于填报人根据实际情况对每个评定项进行自我评价，保存自评估数据并发送至后台云服务器；后台云服务器，用于接收自评估端发送的自评估数据，并将得到的量化考核评定结果发送至修正评定端；修正评定端，基于填报人的工作情况对接收的量化考核评定结果进行修正审核，根据修正成绩自动计算最终得分并将最终得分发送至管理端，完成技术人员综合技术能力测评。2.根据权利要求1所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，自评估端包括初始界面、个人信息录入界面、评定项评估界面、提交界面；初始界面，用于供填报人员阅读自评估操作说明及专利所有权说明；个人信息录入界面，用于对填报人员的个人基本信息进行录入；评定项评估界面，用于填报人员对每个评定项进行优良档的评价，再根据优良档的分值范围填写评定值并进行保存；提交界面，用于选择相应的审批人并提交发起审批流程。3.根据权利要求2所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，个人基本信息包括所属单位类型、所在单位、所在岗位、参加工作时间、毕业学校、所学专业；其中，所属单位类型包括：公司机关本部、专业生产单位、项目经理部/分部；所在单位基于各项目情况确定；所在岗位包括：总工、副总工、工程部长、工程部副部长、测量主管、技术主管、技术员。4.根据权利要求2所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，评定项包括：基础业务水平评定、进阶能力评定、思想道德品质评定；基础业务水平评定包括：测量、识图算量、绘制图、检算、软件；进阶能力评定包括：懂规范流程、懂创新总结、懂结算成本；思想道德品质评定包括：学习、拼搏、责任、担当、感恩。5.根据权利要求2所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，优良档为10分制，分为四个档次，包括：0-2分为一般、3-4分为合格、5-7分为良好、8-10分为优秀。6.根据权利要求2所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，相应的审批人为填报人员所在项目或分部的主管/部长/总工，通过组织结构选择或搜索名字进行查询添加。7.根据权利要求1所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，后台云服务器还包括服务于系统管理者或系统授权者的权限设定模块，用于对考评对象、审批对象、考评周期及考评原则进行更改。8.根据权利要求4所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，测量包括测量理论、测量实操和专业工程测量，其中，测量理论的考试试题及考试成绩存储在后台云服务器的数据库中，用于对填报人员测量理论的量化考核评定结果进行修正审核。9.根据权利要求1所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，修正评定端包括：修正模块、计算模块和展示模块；
修正模块，每一级审批人基于对填报人员及上一级审批人员填写内容的检查，对每个评定项的评定值进行修订；计算模块，用于计算修订后的基础业务水平评定、进阶能力评定和思想道德品质评定三项的合计得分；展示模块，通过雷达图或直方图的形式展示每个评定项的最终评定值，以评价填报人员的各方面技术能力的达成度。10.根据权利要求1所述的一种技术人员能力综合考评系统，其特征在于，自评估端、修正评定端为手机或电脑。

技术总结
本发明公开了一种技术人员能力综合考评系统，涉及计算机技术领域，包括：自评估端、后台云服务器和修正评定端；自评估端、修正评定端分别与后台云服务器通过通讯网络进行数据交互；自评估端，用于填报人根据实际情况对每个评定项进行自我评价，保存自评估数据并发送至后台云服务器；后台云服务器，用于接收自评估端发送的自评估数据，并将得到的量化考核评定结果发送至修正评定端；修正评定端，基于填报人的工作情况对接收的量化考核评定结果进行修正审核，根据修正成绩自动计算最终得分并将最终得分发送至管理端，完成技术人员综合技术能力测评。本发明可以落实公司技术人员综合技术能力量化考核制度，实现技术人员综合能力测评。测评。测评。


技术研发人员：武永珍 张旭刚 武永德 王平 傅重阳 张泽锋 雒胜德 孙龙华 张洋 韩磊 李英杰
受保护的技术使用者：中铁三局集团有限公司
技术研发日：2023.06.28
技术公布日：2023/10/15