一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质与流程

1.本技术涉及信息技术领域，更具体地说，涉及一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质。


背景技术：

2.随着互联网技术的发展，越来越多的人选择在网络上分享和获取信息。通过互联网，人们可以上传视频、图片、文本等内容。因此，为了保证互联网上信息的质量，在用户上传想要分享的内容后，审核人员对用户上传的内容进行审核。只有通过审核后，内容才能发布。
3.审核人员观看用户上传的内容，并对用户上传的内容进行审核。审核人员对用户上传的内容进行审核时，由于审核任务量大、审核人员主观影响等原因，可能会导致审核结果不准确。为了更清楚的评判审核结果的准确率，需要对审核人员进行kpi考核，考核结果可以表示审核结果的准确率。
4.现有技术中，主要通过质检员对审核人员处理的审核任务进行抽样复审，若质检员的复审结果与审核人员的初审结果不同，则将该内容生成一条待审核记录，等待组长进行审核。若组长审核结果与质检员复审的审核结果一致，则对进行初审的审核人员进行绩效扣分。审核人员的考核结果主要通过质检员和组长的人工判断。因此，考核结果客观性较差、不够准确。


技术实现要素：

5.有鉴于此，本技术提供了一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质，用于解决现有考核结果获取方法，审核人员的考核结果主要通过质检员和组长的人工判断，考核结果客观性较差、不够准确的问题。
6.为实现上述目的，现提出的方案如下：
7.一种考核结果获取方法，包括：
8.响应审核人员获取审核任务的操作，获取所述审核人员本轮次的审核任务量；
9.获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第一任务量与所述第二任务量的和等于所述审核任务量，所述考核任务为预设有标准审核结果的审核任务；
10.将所述考核任务的审核结果和所述考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果。
11.优选地，在所述获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之前，还包括：
12.判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值；
13.若是，则获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审
核人员进行审核操作，并确定所述审核人员已完成考核。
14.优选地，在所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之后，还包括：
15.若否，则计算所述预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值和所述已分配给所述审核人员的考核任务的数量的差值；
16.判断所述差值是否大于或等于所述第一任务量；
17.若是，则执行所述获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务的步骤；
18.若否，则获取所述差值的考核任务和第三任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第三任务量与所述差值的和等于所述审核任务量。
19.优选地，在所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之前，还包括：
20.判断所述审核人员是否已完成考核；
21.若所述审核人员已完成考核，则获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作；
22.若所述待审核人员未完成考核，则执行所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值的步骤。
23.优选地，所述基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果，包括：
24.将对比结果一致的考核任务的数量乘以设定的正数值，得到加分值，以及，将对比结果不一致的考核任务的数量乘以设定的负数值，得到减分值，计算所述加分值和所述减分值的总和，作为所述审核人员本轮次的考核结果。
25.优选地，还包括：
26.将所述审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果按照预设规则进行计算，得到所述审核人员截至到本轮次的最终考核结果。
27.优选地，将第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作之前，还包括：
28.将所述第一任务量的考核任务中各考核任务的标识信息按照预设规则进行更改，所述标识信息包括任务id、任务上传时间、上传任务的用户ip和上传任务的用户id。
29.一种考核结果获取装置，包括：
30.任务量获取单元，用于响应审核人员获取审核任务的操作，获取所述审核人员本轮次的审核任务量；
31.第一任务分配单元，用于获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第一任务量与所述第二任务量的和等于所述审核任务量，所述考核任务为预设有标准审核结果的审核任务；
32.考核结果确定单元，用于将所述考核任务的审核结果和所述考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果。
33.一种考核结果获取设备，包括：存储器和处理器；
34.所述存储器，用于存储程序；
35.所述处理器，用于执行所述程序，实现如前述考核结果获取方法的各个步骤。
36.一种存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时，实现前述考核结果获取方法的各个步骤。
37.从上述的技术方案可以看出，本技术实施例提供的考核结果获取方法，在响应审核人员获取审核任务的操作，获取审核人员本轮次的审核任务量，获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作，第一任务量与第二任务量的和等于审核任务量，考核任务为预设有标准审核结果的审核任务，审核人员对考核任务进行审核可以得到考核任务的审核结果，将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，对比结果可以表示考核任务的审核结果是否正确，考核任务的标准审核结果是预设的，不受审核人员的主观影响，对比结果更客观、更准确。而基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果，因为对比结果更加客观准确，所以基于对比结果所确定的考核结果也更客观、更准确。
38.进一步地，本技术在审核人员对考核任务进行审核后，将考核任务的标准审核结果和考核任务的审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核结果。不需要质检员抽查审核人员处理的审核任务进行二次复审，然后根据复审结果确定审核人员的考核结果，大大提升了对审核人员的考核效率。
附图说明
39.为了更清楚地说明本技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本技术的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。
40.图1为本技术实施例公开的一种考核结果获取方法流程图；
41.图2为本技术实施例公开的另一种考核结果获取方法流程图；
42.图3为本技术实施例公开的一种考核结果获取装置结构示意图；
43.图4为本技术实施例公开的一种考核结果获取设备的硬件结构框图。
具体实施方式
44.下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
45.本技术提供了一种考核结果获取方案，可以用于获取审核人员对考核任务进行审核的考核结果，考核结果可以表示审核人员对考核任务审核的正确率。进一步可以通过考核结果了解审核人员在工作时对审核任务审核的正确率，其中，审核任务可以是用户上传的视频、评论、图片等内容。
46.本技术提供的考核结果获取方案可以基于具备数据处理能力的终端实现，该终端
可以是电脑、服务器、云端等。
47.首先，结合附图1对本技术提供的考核结果获取方法进行介绍，如图1所示，该方法可以包括：
48.步骤s01，响应审核人员获取审核任务的操作，获取审核人员本轮次的审核任务量。
49.具体地，审核人员进行审核之前，需要先获取审核任务，审核人员每次获取审核任务的数量可以是固定的数值，也可以是审核人员每次获取审核任务时设置的数值。因此，可以响应审核人员获取审核任务的操作，获取审核人员本轮次的审核任务量。其中，审核人员本轮次的审核任务量可以是预先设置的每轮次的固定审核任务量，也可以是审核人员根据需求设置的本轮次的审核任务量，示例如：以审核人员每轮次获取固定的m条审核任务为例，响应审核人员获取审核任务的操作，获取审核人员本轮次的审核任务量为m，即本轮次需要分配给审核人员m条审核任务。
50.步骤s02，获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作。
51.具体地，考核任务可以是通过手工录入、从历史审核任务同步等方式获取的有标准审核结果的审核任务，考核任务可以存储到数据库、样本池等位置。待审核任务是用户所上传的没有经过审核没有标准审核结果的审核任务，待审核任务可以存储到数据库、任务池等位置。
52.当获取到审核人员本轮次的审核任务量之后，需要获取审核任务量的审核任务，为了达到考核审核人员的目的，可以将分配给审核人员的审核任务量的审核任务分为第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务两部分，因此，需要获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，其中，第一任务量与所述第二任务量的和等于审核任务量。示例如：以将考核任务存储到样本池、待审核任务存储到任务池为例，从样本池中获取n条考核任务，从任务池获取x条待审核任务。其中，第一任务量为n，第二任务量为x，审核任务量为m，且n+x＝m。
53.在获取到需要分配给审核人员的第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之后，还需要将获取的第一任务量的考核任务和第二任务量的分配给审核人员，审核人员可以对分配到的第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务进行审核。审核人员对考核任务进行审核可以得到考核任务的审核结果；审核人员对待审核任务进行审核可以得到待审核任务的审核结果。示例如：将n条考核任务和x条待审核任务分配给审核人员，审核人员可以对分配到的n条考核任务和x条待审核任务进行审核。
54.步骤s03，将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核结果。
55.具体地，审核人员对考核任务进行审核后，可以得到考核任务的审核结果。考核任务是预设有标准审核结果的审核任务。可以将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果。对比结果可以表示考核任务的审核结果是否正确，因此，可以基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核结果。
56.本技术实施例提供的考核结果获取方法，在响应审核人员获取审核任务的操作，获取审核人员本轮次的审核任务量，获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任
务，第一任务量与第二任务量的和等于审核任务量，考核任务为预设有标准审核结果的审核任务，将第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作，审核人员对考核任务进行考核可以得到考核任务的审核结果，将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，对比结果可以表示考核任务的审核结果是否正确，考核任务的标准审核结果是预设的，不受审核人员的主观影响，对比结果更客观、更准确。而基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果，因为对比结果更加客观准确，所以基于对比结果所确定的考核结果也更客观、更准确。
57.进一步地，本技术在审核人员对考核任务进行审核后，将考核任务的标准审核结果和考核任务的审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核结果。不需要质检员抽查审核人员处理的审核任务进行二次复审，然后根据复审结果确定审核人员的考核结果，大大提升了对审核人员的考核效率。
58.考核结果有多种形式，可以是考核分数、考核等级等形式，本技术实施例在考核结果形式为考核分数的情况下，对步骤s03基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核结果的过程进行介绍，过程如下：
59.步骤s031，将对比结果一致的考核任务的数量乘以设定的正数值，得到加分值，以及，将对比结果不一致的考核任务的数量乘以设定的负数值，得到减分值，计算加分值和减分值的总和，作为审核人员本轮次的考核结果。
60.具体地，将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果。对比结果可以表示考核任务的审核结果是否正确。如果考核任务的审核结果与考核任务的标准审核结果一致，证明考核任务的审核结果正确，增加审核人员的考核分数，如果考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果不一致，证明考核任务的审核结果错误，减少审核人员的考核分数。因此，可以将对比结果一致的考核任务的数量乘以设定的正数值，得到加分值，以及，将对比结果不一致的考核任务的数量乘以设定的负数值，得到减分值，计算加分值和减分值的总和，可以得到审核人员本轮次的考核分数，将考核分数作为审核人员本轮次的考核结果。其中，考核分数的计算可以在审核人员审核完本轮次分配到的全部考核任务后计算一次，也可以在审核人员在本轮次每审核完一个考核任务计算一次。
61.本技术实施例将对比结果一致的考核任务的数量乘以设定的正数值，得到加分值，以及，将对比结果不一致的考核任务的数量乘以设定的负数值，得到减分值。因此，当对比结果一致时，证明考核任务的审核结果正确，审核人员的考核分数增加，当对比结果不一致时，证明考核任务的审核结果不正确，审核人员的考核分数减少。计算加分值和减分值的总和，加分值和减分值的总和可以表示审核人员在本轮次对考核任务审核的正确率。
62.考虑到分配给审核人员较多的考核任务会影响审核人员对待审核任务进行审核的效率。因此，本技术实施例提供了一种考核结果获取方法，如图2所示，在步骤s02获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之前，还可以执行下述步骤s05。
63.步骤s04，判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值。
64.具体地，可以预先设置一个考核周期内需要分配给审核人员的考核任务的数量阈值，其中，可以设置分配给所有审核人员的考核任务的数量阈值相同，也可以根据审核人员
的审核速度设置分配给该审核人员的考核任务的数量阈值，因此，分配给不同审核人员的考核任务的数量阈值可以相同，也可以不同。判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值。其中，可以以小时、天、周、月等作为周期。审核人员获取一次审核任务为一个轮次，因此，一个考核周期内审核人员可以多轮次获取审核任务。示例如：以小时作为周期为例，可以设置每小时需要分配给审核人员的考核任务的数量阈值为p，即一个小时内最多分配给审核人员p条考核任务，审核人员在一小时内获取了q个轮次审核任务。
65.若是，则执行下述步骤s05；若否，则执行下述步骤s06-s07。
66.步骤s05，获取审核任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作，并确定审核人员已完成考核。
67.具体地，当已分配给审核人员的考核任务的数量大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值时，证明当前考核周期内已经将需要分配审核人员的考核任务全部分配给审核人员，因此，不需要再分配考核任务给审核人员，只需要获取审核任务量的待审核任务，并将获取的审核任务量的待审核任务分配给审核人员，以供审核人员进行审核。同时，因为已经分配给审核人员的考核任务的数量已经达到预设的分配给审核人员的考核任务的数量阈值，因此，确定审核人员已经完成本考核周期的考核。确定审核人员已经完成本考核周期的考核之后，可以将审核人员的考核状态保存为已完成考核。示例如：设置用户状态表，当确定审核人员完成本总考核周期的考核之后，将用户状态表中审核人员的考核状态保存为已完成考核。
68.步骤s06，计算预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值和已分配给审核人员的考核任务的数量的差值。
69.具体地，当已分配给审核人员的考核任务的数量小于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值时，证明还未将需要分配审核人员的考核任务全部分配给审核人员，因此，还需要分配考核任务给审核人员。可以通过预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值和已分配给审核人员的考核任务的数量做差计算得到还需要分配给审核人员的考核任务的数量。因此，可以计算预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值和已分配给审核人员的考核任务的数量的差值。示例如:计算预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值p和已分配给审核人员的考核任务的数量a的差值可以得到p-a＝b。
70.步骤s07，判断差值是否大于或等于第一任务量。
71.具体地，差值可以表示还需要分配给审核人员的考核任务的数量，考虑到还需要分配给审核人员的考核任务的数量可能不能满足第一任务量。因此可以通过判断差值是否大于或等于第一任务量来判断还需要分配给审核人员的考核任务的数量是否满足第一任务量，示例如：判断差值b是否大于或等于第一任务量n。
72.若是，则证明还需要分配给审核人员的考核任务的数量满足预设的第一任务量。因此，可以执行上述步骤s02获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务的步骤。
73.若否，则执行下述步骤s08。
74.步骤s08，获取差值的考核任务和第三任务量的待审核任务，并分配给审核人员，
以供审核人员进行审核操作。
75.具体地，若差值小于预设的第一任务量，证明还需要分配给审核人员的考核任务的数量不满足第一任务量，因此不需要再获取第一任务量的考核任务并分配给审核人员，只需要获取差值的考核任务，并分配给审核人员即可。因此，可以获取差值的考核任务和第三任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作，其中，第三任务量与差值的和等于审核任务量。示例如：获取b条考核任务和c条的待审核任务，分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作，其中，差值为b、第三任务量为c、审核任务量为m，且b+c＝m。
76.本技术实施例在获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之前，判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值。若是，无需再分配考核任务给审核人员，只需要获取审核任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作，并确定审核人员已完成考核即可。避免审核人员每轮次都需要对考核任务进行审核，减少了对审核人员对待审核任务的审核效率的影响。进一步地，判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值之后，若否，证明还需要分配考核任务给审核人员。因此，可以计算预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值和已分配给审核人员的考核任务的数量的差值，差值可以表示还需要分配给审核人员的考核任务的数量。判断差值是否大于或等于第一任务量，当还需要分配给审核人员的考核任务的数量小于第一任务量时，只需要获取差值的考核任务和第三任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作即可，减少了审核人员审核考核任务对审核人员审核待审核任务效率的影响。
77.考虑到审核人员完成考核后，不需要再分配考核任务给审核人员。本技术实施例在步骤s04判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值之前，还可以执行下述步骤s09。
78.步骤s09，判断审核人员是否已完成考核。
79.具体地，当审核人员完成考核后，不需要再分配考核任务给审核人员，因此，可以在判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值之前，需要判断审核人员是否已经完成考核，因为前述步骤s05在确定审核人员已完成考核之后，将考核状态保存为已完成考核。因此，可以通过判断保存的审核人员的考核状态是否为已完成考核，来判断审核人员是否已完成考核。若保存的审核人员的考核状态为已完成考核，则审核人员已完成考核；若保存的审核人员的考核状态为未完成考核，则审核人员未完成考核。
80.若审核人员未完成考核，则执行步骤s04判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值的操作；若审核人员已完成考核，则执行下述步骤s10。
81.步骤s10，获取审核任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作。
82.具体地，若审核人员已完成考核，则不需要分配考核任务给审核人员。因此，当审核人员已完成考核之后，可以获取审核任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核
人员进行审核操作。
83.本技术实施例在判断已分配给审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给审核人员的考核任务的数量阈值之前，先判断审核人员是否已完成考核，若审核人员已完成考核，证明无需分配考核任务给审核人员，只需要获取审核任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作即可，避免审核人员每轮次都需要对考核任务进行审核，减少了对审核人员对待审核任务的审核效率的影响。
84.进一步考虑到可能需要了解审核人员在一段时间的多轮次内审核考核任务的正确率，本技术实施例在前述提供的考核结果获取方法的基础上，还可以包括：
85.步骤s11，将审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果按照预设规则进行计算，得到审核人员截至到本轮次的最终考核结果。
86.具体地，本轮次审核人员的考核结果可以表示审核人员本轮次审核考核任务的正确率，为了可以了解审核人员在一段时间内审核考核任务的正确率，可以根据本考核周期中本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果了解从本考核周期开始截至到本轮次审核人员审核考核任务的正确率。因此，将审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果按照预设规则计算，得到审核人员截至到本轮次的最终考核结果。
87.考核结果可以是考核分数、考核等级等形式。当考核结果形式为考核分数时，可以将本考核周期中审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核分数累加，得到审核人员从本考核周期开始截至到本轮次的总考核分数。则总考核分数为审核人员从本考核周期开始截至到本轮次的最终考核结果，最终考核结果可以表示审核人员从本考核周期开始截至到本轮次审核考核任务的正确率。当本轮次为本考核周期最后一个轮次时，计算得到的总考核分数为审核人员本考核周期的最终考核结果。进一步地，可以将本考核周期及本考核周期之前的z个考核周期的总考核分数进行累加，得到审核人员在z+1个考核周期的考核结果。示例如：审核人员本考核周期获取了q个轮次审核任务，即本轮次为第q轮次，可以将审核人员q个轮次的考核分数累加，得到审核人员截至到第q轮次的总考核分数。因此，该总考核分数可以表示审核人员在本考核周期的q个轮次中审核考核任务的正确率。
88.本技术实施例将审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果按照预设规则进行计算，得到审核人员截至到本轮次的最终考核结果。最终考核结果可以表示审核人员在一段时间之内审核考核任务的正确率，可以更加客观的表示审核人员对考核任务审核的正确率。
89.考虑到审核人员可能会通过审核任务的任务id、上传时间等发现审核任务中存在的考核任务，从而不能公正的对考核任务进行审核。为了更好的保证审核人员考核结果的准确性，本技术实施例在步骤s03将第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务分配给审核人员，以供审核人员进行审核操作之前，还可以执行下述步骤s12。
90.步骤s12，将第一任务量的考核任务中各考核任务的标识信息按照预设规则进行更改。
91.具体地，在将考核任务分配给审核人员之前，可以将可能会暴露考核任务的标识信息按照预设规则进行更改，使考核任务的标识信息与待审核任务的标识信息更加接近。其中，标识信息包括任务id、任务上传时间、上传任务的用户ip和上传任务的用户id等。示例如：可以将考核任务的任务id变更为maxid+1，maxid可以是当前时间之前最新上传的待
审核任务的任务id、审核人员当前时间最新审核的审核任务的任务id等；可以将考核任务上传时间变更为当前时间减去t，t为预先设定的时间长度；可以将上传考核任务的用户ip变更为随机一个用户ip；可以将上传考核任务的用户id从用户id池中随机获取一个进行替换，用户id池可以是最近上传的y条待审核任务的用户id、上传最近审核完成的y条待审核任务的用户id等。
92.本技术实施例在将考核任务分配给审核人员进行审核操作之前，将第一任务量的考核任务中各考核任务的标识信息按照预设规则进行更改，使审核人员不能通过审核任务的标识信息分辨出审核任务中的考核任务。因此，审核人员可以将考核任务按照待审核任务进行审核，使考核任务的审核结果更加客观。
93.下面对本技术实施例提供的考核结果获取装置进行描述，下文描述的考核结果获取装置与上文描述的考核结果获取方法可相互对应参照。
94.首先，结合图3，对考核结果获取装置进行介绍，如图3所示，该考核结果获取装置可以包括：
95.任务量获取单元100，用于响应审核人员获取审核任务的操作，获取所述审核人员本轮次的审核任务量；
96.第一任务分配单元200，用于获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第一任务量与所述第二任务量的和等于所述审核任务量，所述考核任务为预设有标准审核结果的审核任务；
97.考核结果确定单元300，用于将所述考核任务的审核结果和所述考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果。
98.可选地，所述考核结果获取装置，还可以包括：
99.第一判断单元，用于在所述第一任务分配单元获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之前，判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值；
100.若是，则执行下述第二任务分配单元的步骤；
101.第二任务分配单元，用于获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，并确定所述审核人员已完成考核。
102.可选地，所述考核结果获取装置，还可以包括：
103.第二判断单元，用于在所述第一判断单元判断得到已分配给所述审核人员的考核任务的数量小于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之后，计算所述预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值和所述已分配给所述审核人员的考核任务的数量的差值；
104.第三判断单元，用于判断所述差值是否大于或等于所述第一任务量；
105.若是，则执行上述第一任务分配单元获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务的步骤；若否，则执行下述第三任务分配单元的步骤；
106.第三任务分配单元，用于获取所述差值的考核任务和第三任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第三任务量与所述差值的和等于所述审核任务量。
107.可选地，所述考核结果获取装置，还可以包括：
108.第四判断单元，用于在第一判断单元判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之前，判断所述审核人员是否已完成考核；
109.若所述审核人员已完成考核，则执行下述第四任务分配单元的步骤；
110.第四任务分配单元，用于获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作；
111.若所述待审核人员未完成考核，则执行第一判断单元判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值的步骤。
112.可选地，所述考核结果获取装置，还可以包括：
113.信息修改单元，用于在第一任务分配单元将第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作之前，将所述第一任务量的考核任务中各考核任务的标识信息按照预设规则进行更改，所述标识信息包括任务id、任务上传时间、上传任务的用户ip和上传任务的用户id。
114.可选地，所述考核结果确定单元基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果的过程，可以包括：
115.将对比结果一致的考核任务的数量乘以设定的正数值，得到加分值，以及，将对比结果不一致的考核任务的数量乘以设定的负数值，得到减分值，计算所述加分值和所述减分值的总和，作为所述审核人员本轮次的考核结果。
116.可选地，所述考核结果获取装置，还可以包括：
117.最终考核结果计算单元，用于将所述审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果按照预设规则进行计算，得到所述审核人员截至到本轮次的最终考核结果。
118.本技术实施例提供的考核结果获取装置可应用于考核结果获取设备。图4示出了考核结果获取设备的硬件结构框图，参照图4，设备的硬件结构可以包括：至少一个处理器1，至少一个通信接口2，至少一个存储器3和至少一个通信总线4；
119.在本技术实施例中，处理器1、通信接口2、存储器3、通信总线4的数量为至少一个，且处理器1、通信接口2、存储器3通过通信总线4完成相互间的通信；
120.处理器1可能是一个中央处理器cpu，或者是特定集成电路asic(application specific integrated circuit)，或者是被配置成实施本发明实施例的一个或多个集成电路等；
121.存储器3可能包含高速ram存储器，也可能还包括非易失性存储器(non-volatile memory)等，例如至少一个磁盘存储器；
122.其中，存储器存储有程序，处理器可调用存储器存储的程序，所述程序用于实现前述考核结果获取方案中的各个处理流程。
123.本技术实施例还提供一种存储介质，该存储介质可存储有适于处理器执行的程序，所述程序用于实现前述考核结果获取方案中的各个处理流程。
124.最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作
之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个
……”
限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
125.本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。
126.对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本技术。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本技术的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本技术将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。

技术特征：
1.一种考核结果获取方法，其特征在于，包括：响应审核人员获取审核任务的操作，获取所述审核人员本轮次的审核任务量；获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第一任务量与所述第二任务量的和等于所述审核任务量，所述考核任务为预设有标准审核结果的审核任务；将所述考核任务的审核结果和所述考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之前，还包括：判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值；若是，则获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，并确定所述审核人员已完成考核。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，在所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之后，还包括：若否，则计算所述预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值和所述已分配给所述审核人员的考核任务的数量的差值；判断所述差值是否大于或等于所述第一任务量；若是，则执行所述获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务的步骤；若否，则获取所述差值的考核任务和第三任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第三任务量与所述差值的和等于所述审核任务量。4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，在所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之前，还包括：判断所述审核人员是否已完成考核；若所述审核人员已完成考核，则获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作；若所述待审核人员未完成考核，则执行所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值的步骤。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果，包括：将对比结果一致的考核任务的数量乘以设定的正数值，得到加分值，以及，将对比结果不一致的考核任务的数量乘以设定的负数值，得到减分值，计算所述加分值和所述减分值的总和，作为所述审核人员本轮次的考核结果。6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：将所述审核人员本轮次及本轮次之前的各轮次的考核结果按照预设规则进行计算，得到所述审核人员截至到本轮次的最终考核结果。
7.根据权利要求1-6任一项所述的方法，其特征在于，在将第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作之前，还包括：将所述第一任务量的考核任务中各考核任务的标识信息按照预设规则进行更改，所述标识信息包括任务id、任务上传时间、上传任务的用户ip和上传任务的用户id。8.一种考核结果获取装置，其特征在于，包括：任务量获取单元，用于响应审核人员获取审核任务的操作，获取所述审核人员本轮次的审核任务量；第一任务分配单元，用于获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第一任务量与所述第二任务量的和等于所述审核任务量，所述考核任务为预设有标准审核结果的审核任务；考核结果确定单元，用于将所述考核任务的审核结果和所述考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果。9.一种考核结果获取设备，其特征在于，包括：存储器和处理器；所述存储器，用于存储程序；所述处理器，用于执行所述程序，实现如权利要求1-7任一项所述考核结果获取方法的各个步骤。10.一种存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时，实现如权利要求1-7中任一项所述考核结果获取方法的各个步骤。

技术总结
本申请公开了一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质，在响应审核人员获取审核任务的操作之后，获取审核人员本轮次的审核任务量，获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核，审核人员对考核任务进行审核得到考核任务的审核结果，将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核分数。对比结果表示考核任务的审核结果是否正确，考核任务的标准审核结果是预设的，不受审核人员的主观影响，对比结果更客观、更准确，所以基于对比结果所确定的考核分数也更客观、更准确。更准确。更准确。


技术研发人员：仇智慧 闵博 孙成新 王金明
受保护的技术使用者：飞狐信息技术（天津）有限公司
技术研发日：2023.04.25
技术公布日：2023/7/25