网点轮岗的管理方法、装置、系统及存储介质与流程

1.本技术涉及信息管理技术领域，具体涉及一种网点轮岗的管理方法、装置、系统及存储介质。


背景技术：

2.目前在各网点的轮岗管理过程中，需要由分行或网点的管理人员手动下载员工当前岗位信息表，然后以人工的方式统计各岗位的轮岗时限，并对实际轮岗情况进行线下台账记录。该方式依赖于管理人员对轮岗管理的重要性的认识，通常无法从全局角度对员工的轮岗进行提前固化，难以实现网点机构资源的最优配置。并且，以线下台账记录的方式进行统计管理，管理人员很难及时获取各网点的轮岗情况，其时效性较差。因此，现有技术的网点轮岗的管理方案时效性较差，难以实现资源的最优配置。


技术实现要素：

3.本技术实施例的目的是提供一种网点轮岗的管理方法、装置、系统及存储介质，用以解决现有技术的轮岗管理时效性差的问题。
4.为了实现上述目的，本技术第一方面提供一种网点轮岗的管理方法，应用于网点轮岗的管理装置，管理装置分别与管理终端和多个员工终端通信，该管理方法包括：
5.获取轮岗参数；
6.获取多个岗位的员工岗位数据；
7.根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；
8.根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
9.针对目标岗位，生成并执行轮岗计划；
10.确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。
11.在本技术实施例中，该管理方法还包括：
12.根据目标岗位的岗位到期情况判断目标岗位是否到期；
13.在目标岗位到期的情况下，将目标岗位确定为到期岗位。
14.在本技术实施例中，执行轮岗计划包括：
15.将到期岗位删除；以及
16.根据轮岗计划，增设与到期岗位对应的岗位。
17.在本技术实施例中，轮岗参数包括增岗期限参数，该管理方法还包括：
18.根据增岗期限参数判断与到期岗位对应的岗位是否处于不允许增岗期限范围内；
19.在与到期岗位对应的岗位处于不允许增岗期限范围内的情况下，发送预警信号。
20.在本技术实施例中，岗位到期情况包括到期时间，按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端，包括：
21.在距到期时间第一预设天数的情况下，按照第一预设频次推送岗位到期提醒至管
理终端和目标岗位对应的员工终端；
22.在距到期时间第二预设天数的情况下，按照第二预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
23.其中，第一预设天数大于第二预设天数，第一预设频次小于第二预设频次。
24.在本技术实施例中，该管理方法还包括：
25.分析目标岗位的轮岗执行结果，以确定轮岗分析结果；
26.其中，轮岗分析结果包括应轮岗人次、已轮岗人次和异常人次。
27.在本技术实施例中，岗位到期情况包括到期时间，确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果包括：
28.判断轮岗计划是否成功执行；
29.在轮岗计划成功执行的情况下，确定计划执行时间；
30.比较计划执行时间和到期时间；
31.在计划执行时间大于到期时间的情况下，确定轮岗执行结果为异常执行结果。
32.本技术第二方面提供一种网点轮岗的管理装置，该管理装置包括：
33.存储器，被配置成存储指令；以及
34.处理器，被配置成从存储器调用指令以及在执行指令时能够实现上述的网点轮岗的管理方法。
35.本技术第三方面提供一种网点轮岗的管理系统，该管理系统包括：
36.网点轮岗的管理装置；
37.管理终端，与管理装置通信，被配置成接收岗位到期提醒；
38.多个员工终端，与管理装置通信，被配置成接收岗位到期提醒。
39.本技术第四方面提供一种机器可读存储介质，该机器可读存储介质上存储有指令，该指令在被处理器执行时使得处理器被配置成执行上述的网点轮岗的管理方法。
40.本技术第五方面提供一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序在被处理器执行时实现上述的网点轮岗的管理方法。
41.通过上述技术方案，获取轮岗参数以及获取多个岗位的员工岗位数据，再根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况。进而根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。随后，针对目标岗位，生成并执行轮岗计划。最后，确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。本技术通过推送岗位到期提醒以及确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果，能够提高轮岗管理的时效性。
42.本技术实施例的其它特征和优点将在随后的具体实施方式部分予以详细说明。
附图说明
43.附图是用来提供对本技术实施例的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与下面的具体实施方式一起用于解释本技术实施例，但并不构成对本技术实施例的限制。在附图中：
44.图1示意性示出了根据本技术实施例的网点轮岗的管理方法的流程图；
45.图2示意性示出了根据本技术一具体实施例的网点轮岗的管理方法的流程图；
46.图3示意性示出了根据本技术实施例的网点轮岗的管理装置的结构框图；
47.图4示意性示出了根据本技术实施例的计算机设备的内部结构图。
具体实施方式
48.为使本技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，应当理解的是，此处所描述的具体实施方式仅用于说明和解释本技术实施例，并不用于限制本技术实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
49.需要说明，若本技术实施例中有涉及方向性指示(诸如上、下、左、右、前、后
……
)，则该方向性指示仅用于解释在某一特定姿态(如附图所示)下各部件之间的相对位置关系、运动情况等，如果该特定姿态发生改变时，则该方向性指示也相应地随之改变。
50.另外，若本技术实施例中有涉及“第一”、“第二”等的描述，则该“第一”、“第二”等的描述仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示其相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。另外，各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本技术要求的保护范围之内。
51.图1示意性示出了根据本技术实施例的网点轮岗的管理方法的流程图。如图1所示，在本技术实施例中，提供了一种网点轮岗的管理方法，应用于网点轮岗的管理装置，管理装置分别与管理终端和多个员工终端通信，可以包括以下步骤：
52.步骤102、获取轮岗参数；
53.步骤104、获取多个岗位的员工岗位数据；
54.步骤106、根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；
55.步骤108、根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
56.步骤110、针对目标岗位，生成并执行轮岗计划；
57.步骤112、确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。
58.在本技术实施例中，网点轮岗的管理装置分别与管理终端和多个员工终端通信。首先，管理装置可以获取轮岗参数。轮岗参数包括但不限于轮岗时限参数、增岗期限参数、岗位到期提醒参数和到期岗位删除参数。其中，轮岗时限参数是每个岗位所应存续的时长参数。增岗期限参数是确定是否可以增设被删除的到期岗位对应的岗位的期限参数。岗位到期提醒参数是用于确定发送岗位到期提醒的参数。到期岗位删除参数是用于确定进行到期岗位删除的参数。同时，管理装置可以获取多个岗位的员工岗位数据，并基于员工数据、机构数据、岗位类型、岗位变更类型等维度对员工岗位数据进行分类整理，以形成轮岗管理的数据基础。在获取到轮岗参数和多个岗位的员工岗位数据后，针对多个岗位中的每个岗位，管理装置可以根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况。岗位到期情况包括到期时间和超期情况等。
59.进一步地，根据每个岗位的岗位到期情况，管理装置可以确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端，以提示管理人员及员工该目标岗位即将到期。目标岗位是指需要进行轮岗的岗位。在一个示例中，若目标岗位距到期时间第一预设天数，那么将以每月一次的频率推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。第一预设天数可根据实际情况确定。在另一个示例中，若目标岗位距到期时间第二预设天数，那么将以每天一次的频率推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。第二预设天数可根据实际情况确定。同时，根据目标岗位的岗位到期情况，管理装置可以针对目标岗位滚动生成轮岗计划，并将轮岗计划发送给管理终端。在管理终端接收到岗位到期提醒和轮岗计划后，可确定是否通过轮岗计划，若通过，则发送审批通过指令至管理装置。管理装置接收到审批通过指令后，执行轮岗计划，并确定轮岗计划的执行过程是否异常，从而得到轮岗执行结果。轮岗执行结果包括正常执行结果和异常执行结果。此外，管理终端可对轮岗计划进行修改，并发送修改后的轮岗计划至管理装置，使得管理装置可以执行修改后的轮岗计划。
60.通过上述技术方案，获取轮岗参数以及获取多个岗位的员工岗位数据，再根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况。进而根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。随后，针对目标岗位，生成并执行轮岗计划。最后，确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。本技术通过推送岗位到期提醒以及确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果，能够提高轮岗管理的时效性。
61.在本技术实施例中，该管理方法还可以包括：
62.根据目标岗位的岗位到期情况判断目标岗位是否到期；
63.在目标岗位到期的情况下，将目标岗位确定为到期岗位。
64.在本技术实施例中，管理装置可以基于岗位到期情况确定到期岗位，以便执行轮岗计划。岗位到期情况包括到期时间和超期情况。目标岗位是指需要进行轮岗的岗位。管理装置可以根据目标岗位的到期时间和超期情况判断目标岗位是否到期。在目标岗位到期的情况下，管理装置可以将该目标岗位确定为到期岗位。这样，管理装置可以确定到期岗位，便于后续执行轮岗计划。
65.在本技术实施例中，执行轮岗计划可以包括：
66.将到期岗位删除；以及
67.根据轮岗计划，增设与到期岗位对应的岗位。
68.在本技术实施例中，在根据目标岗位对应的岗位到期情况确定到期岗位后，管理装置可以执行轮岗计划。在轮岗计划的执行过程中，管理装置可以将到期岗位删除，并根据轮岗计划增设与被删除的到期岗位对应的岗位，使得员工可以进行轮岗。
69.在本技术实施例中，轮岗参数包括增岗期限参数，该管理方法还可以包括：
70.根据增岗期限参数判断与到期岗位对应的岗位是否处于不允许增岗期限范围内；
71.在与到期岗位对应的岗位处于不允许增岗期限范围内的情况下，发送预警信号。
72.在本技术实施例中，轮岗参数包括增岗期限参数。增岗期限参数是用于确定是否可以增设被删除的到期岗位对应的岗位的期限参数。结合增岗期限参数以及与到期岗位对应的岗位的最近一次的删除时间，管理装置可以判断到期岗位对应的岗位是否处于不允许
增岗期限范围内。若当前时间与最近一次的删除时间的时间间隔处于不允许增岗期限范围内，管理装置可以发送预警信号，提示轮岗计划的执行过程存在异常。若在发送预警信号后，管理装置仍继续增设该岗位，此时可以确定轮岗执行结果为异常执行结果。这样，可以增强对执行过程的监管。
73.在本技术实施例中，岗位到期情况可以包括到期时间，按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端，可以包括：
74.在距到期时间第一预设天数的情况下，按照第一预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
75.在距到期时间第二预设天数的情况下，按照第二预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
76.其中，第一预设天数大于第二预设天数，第一预设频次小于第二预设频次。
77.在本技术实施例中，管理装置可以按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。岗位到期情况可以包括到期时间。在距到期时间第一预设天数的情况下，管理装置可以按照第一预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。在距到期时间第二预设天数的情况下，管理装置可以按照第二预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。第一预设天数大于第二预设天数，第一预设频次小于第二预设频次。第一预设天数、第二预设天数、第一预设频次和第二预设频次均可根据实际情况确定。在一个示例中，第一预设天数为60天，因此，在距到期时间60天的情况下，管理装置可以按照每月一次的频率推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。在另一个示例中，第二预设天数为7天，因此，在距到期时间7天的情况下，管理装置可以按照每日一次的频率推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。这样，可以降低目标岗位轮岗超期的可能性。
78.在本技术实施例中，岗位到期情况包括到期时间，确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果可以包括：
79.判断轮岗计划是否成功执行；
80.在轮岗计划成功执行的情况下，确定计划执行时间；
81.比较计划执行时间和到期时间；
82.在计划执行时间大于到期时间的情况下，确定轮岗执行结果为异常执行结果。
83.在本技术实施例中，岗位到期情况包括到期时间。管理装置可以确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。首先，管理装置可以判断轮岗计划是否成功执行，即判断到期岗位是否被删除。若到期岗位被删除，那么可以确定轮岗计划成功执行，此时，确定到期岗位被删除时的时间为计划执行时间。随后，管理装置可以比较计划执行时间和到期时间，在计划执行时间大于到期时间的情况下，确定轮岗执行结果为异常执行结果。这样，管理装置可以基于计划执行时间确定轮岗计划的执行过程是否异常。
84.在本技术实施例中，该管理方法还可以包括：
85.分析目标岗位的轮岗执行结果，以确定轮岗分析结果；
86.其中，轮岗分析结果包括应轮岗人次、已轮岗人次和异常人次。
87.在本技术实施例中，在执行完轮岗计划后，管理装置可以对目标岗位的轮岗执行结果进行分析，以确定轮岗分析结果。轮岗分析结果包括应轮岗人次、已轮岗人次和异常人
次等信息。这样，管理装置可以对目标岗位的轮岗执行结果进行统筹分析。
88.图2示意性示出了根据本技术一具体实施例的网点轮岗的管理方法的流程图。如图2所示，在本技术一具体实施例中，提供一种网点轮岗的管理方法，该管理方法可以包括以下步骤：
89.步骤201、轮岗参数配置；
90.步骤202、获取员工岗位数据；
91.步骤203、确定岗位到期情况；
92.步骤204、制定轮岗计划；
93.步骤205、推送岗位到期提醒；
94.步骤206、执行轮岗计划；
95.步骤207、分析轮岗执行结果。
96.在本技术一具体实施例中，管理装置可以获取轮岗参数，以及获取多个岗位的员工岗位数据。根据轮岗参数和多个岗位的员工岗位数据，管理装置可以确定每个岗位的岗位到期情况。基于每个岗位的岗位到期情况，管理装置可以确定目标岗位，并针对目标岗位制定轮岗计划。同时，管理装置可以推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。随后，管理装置可以执行轮岗计划，并得到轮岗执行结果。在得到轮岗执行结果后，管理装置还能够分析目标岗位的轮岗执行结果。这样，能够提高轮岗管理的时效性。
97.应该理解的是，虽然上述的流程图中的各个步骤按照箭头的指示依次显示，但是这些步骤并不是必然按照箭头指示的顺序依次执行。除非本文中有明确的说明，这些步骤的执行并没有严格的顺序限制，这些步骤可以以其它的顺序执行。而且，上述流程图中至少一部分步骤可以包括多个子步骤或者多个阶段，这些子步骤或者阶段并不必然是在同一时刻执行完成，而是可以在不同的时刻执行，这些子步骤或者阶段的执行顺序也不必然是依次进行，而是可以与其它步骤或者其它步骤的子步骤或者阶段的至少一部分轮流或者交替地执行。
98.图3示意性示出了根据本技术实施例的网点轮岗的管理装置的结构框图。如图3所示，本技术实施例提供一种网点轮岗的管理装置，该管理装置可以包括：
99.存储器310，被配置成存储指令；以及
100.处理器320，被配置成从存储器310调用指令以及在执行指令时能够实现上述的网点轮岗的管理方法。
101.具体地，在本技术实施例中，处理器320可以被配置成：
102.获取轮岗参数；
103.获取多个岗位的员工岗位数据；
104.根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；
105.根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
106.针对目标岗位，生成并执行轮岗计划；
107.确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。
108.进一步地，处理器320还可以被配置成：
109.根据目标岗位的岗位到期情况判断目标岗位是否到期；
110.在目标岗位到期的情况下，将目标岗位确定为到期岗位。
111.进一步地，处理器320还可以被配置成：
112.将到期岗位删除；以及
113.根据轮岗计划，增设与到期岗位对应的岗位。
114.进一步地，处理器320还可以被配置成：
115.根据增岗期限参数判断与到期岗位对应的岗位是否处于不允许增岗期限范围内；
116.在与到期岗位对应的岗位处于不允许增岗期限范围内的情况下，发送预警信号。
117.进一步地，处理器320还可以被配置成：
118.在距到期时间第一预设天数的情况下，按照第一预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
119.在距到期时间第二预设天数的情况下，按照第二预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；
120.其中，第一预设天数大于第二预设天数，第一预设频次小于第二预设频次。
121.进一步地，处理器320还可以被配置成：
122.分析目标岗位的轮岗执行结果，以确定轮岗分析结果；
123.其中，轮岗分析结果包括应轮岗人次、已轮岗人次和异常人次。
124.进一步地，处理器320还可以被配置成：
125.判断轮岗计划是否成功执行；
126.在轮岗计划成功执行的情况下，确定计划执行时间；
127.比较计划执行时间和到期时间；
128.在计划执行时间大于到期时间的情况下，确定轮岗执行结果为异常执行结果。
129.通过上述技术方案，获取轮岗参数以及获取多个岗位的员工岗位数据，再根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况。进而根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端。随后，针对目标岗位，生成并执行轮岗计划。最后，确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。本技术通过推送岗位到期提醒以及确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果，能够提高轮岗管理的时效性。
130.本技术实施例提供了一种网点轮岗的管理系统，管理系统可以包括：
131.网点轮岗的管理装置；
132.管理终端，与管理装置通信，被配置成接收岗位到期提醒；
133.多个员工终端，与管理装置通信，被配置成接收岗位到期提醒。
134.在本技术实施例中，网点轮岗的管理系统可以包括网点轮岗的管理装置、管理终端和多个员工终端。管理装置分别与管理终端及多个员工终端通信。管理装置可以推送岗位到期提醒至管理终端和多个员工终端。并且，在管理装置生成轮岗计划后，可以将轮岗计划发送至管理终端。在接收到管理终端的审批通过指令后，管理装置执行轮岗计划。此外，管理终端可对轮岗计划进行修改，并发送修改后的轮岗计划至管理装置，使得管理装置可以执行修改后的轮岗计划。这样，网点轮岗的管理系统可以实现对轮岗的管理。
135.本技术实施例提供了一种存储介质，其上存储有程序，该程序被处理器执行时实现上述网点轮岗的管理方法。
136.图4示意性示出了根据本技术实施例的计算机设备的内部结构图。如图4所示，在一个实施例中，提供了一种计算机设备，该计算机设备可以是终端，其内部结构图可以如图4所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器a01、网络接口a02、显示屏a04、输入装置a05和存储器(图中未示出)。其中，该计算机设备的处理器a01用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括内存储器a03和非易失性存储介质a06。该非易失性存储介质a06存储有操作系统b01和计算机程序b02。该内存储器a03为非易失性存储介质a06中的操作系统b01和计算机程序b02的运行提供环境。该计算机设备的网络接口a02用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器a01执行时以实现一种网点轮岗的管理方法。该计算机设备的显示屏a04可以是液晶显示屏或者电子墨水显示屏，该计算机设备的输入装置a05可以是显示屏上覆盖的触摸层，也可以是计算机设备外壳上设置的按键、轨迹球或触控板，还可以是外接的键盘、触控板或鼠标等。
137.本领域技术人员可以理解，图4中示出的结构，仅仅是与本技术方案相关的部分结构的框图，并不构成对本技术方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
138.本技术还提供了一种计算机程序产品，包括计算机程序，当在数据处理设备上执行时，适于执行初始化有如下方法步骤的程序：获取轮岗参数；获取多个岗位的员工岗位数据；根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；针对目标岗位，生成并执行轮岗计划；确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。
139.在一个实施例中，根据目标岗位的岗位到期情况判断目标岗位是否到期；在目标岗位到期的情况下，将目标岗位确定为到期岗位。
140.在一个实施例中，将到期岗位删除；以及根据轮岗计划，增设与到期岗位对应的岗位。
141.在一个实施例中，根据增岗期限参数判断与到期岗位对应的岗位是否处于不允许增岗期限范围内；在与到期岗位对应的岗位处于不允许增岗期限范围内的情况下，发送预警信号。
142.在一个实施例中，在距到期时间第一预设天数的情况下，按照第一预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；在距到期时间第二预设天数的情况下，按照第二预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；其中，第一预设天数大于第二预设天数，第一预设频次小于第二预设频次。
143.在一个实施例中，分析目标岗位的轮岗执行结果，以确定轮岗分析结果；其中，轮岗分析结果包括应轮岗人次、已轮岗人次和异常人次。
144.在一个实施例中，判断轮岗计划是否成功执行；在轮岗计划成功执行的情况下，确定计划执行时间；比较计划执行时间和到期时间；在计划执行时间大于到期时间的情况下，确定轮岗执行结果为异常执行结果。
145.通过上述技术方案，获取轮岗参数以及获取多个岗位的员工岗位数据，再根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况。进而根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端
和目标岗位对应的员工终端。随后，针对目标岗位，生成并执行轮岗计划。最后，确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。本技术通过推送岗位到期提醒以及确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果，能够提高轮岗管理的时效性。
146.本领域内的技术人员应明白，本技术的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本技术可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本技术可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、cd-rom、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
147.本技术是参照根据本技术实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
148.这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
149.这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
150.在一个典型的配置中，计算设备包括一个或多个处理器(cpu)、输入/输出接口、网络接口和内存。
151.存储器可能包括计算机可读介质中的非永久性存储器，随机存取存储器(ram)和/或非易失性内存等形式，如只读存储器(rom)或闪存(flash ram)。存储器是计算机可读介质的示例。
152.计算机可读介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体，可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。计算机的存储介质的例子包括，但不限于相变内存(pram)、静态随机存取存储器(sram)、动态随机存取存储器(dram)、其他类型的随机存取存储器(ram)、只读存储器(rom)、电可擦除可编程只读存储器(eeprom)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器(cd-rom)、数字多功能光盘(dvd)或其他光学存储、磁盒式磁带，磁带磁磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质，可用于存储可以被计算设备访问的信息。按照本文中的界定，计算机可读介质不包括暂存电脑可读媒体(transitory media)，如调制的数据信号和载波。
153.还需要说明的是，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、商品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、商品或者设备所固有的要
素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个
……”
限定的要素，并不排除在包括要素的过程、方法、商品或者设备中还存在另外的相同要素。
154.以上仅为本技术的实施例而已，并不用于限制本技术。对于本领域技术人员来说，本技术可以有各种更改和变化。凡在本技术的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本技术的权利要求范围之内。

技术特征：
1.一种网点轮岗的管理方法，其特征在于，应用于网点轮岗的管理装置，所述管理装置分别与管理终端和多个员工终端通信，所述管理方法包括：获取轮岗参数；获取多个岗位的员工岗位数据；根据所述轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；根据所述每个岗位的岗位到期情况，确定所述多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至所述管理终端和所述目标岗位对应的员工终端；针对所述目标岗位，生成并执行轮岗计划；确定执行所述轮岗计划得到的轮岗执行结果。2.根据权利要求1所述的管理方法，其特征在于，所述管理方法还包括：根据所述目标岗位的岗位到期情况判断所述目标岗位是否到期；在所述目标岗位到期的情况下，将所述目标岗位确定为到期岗位。3.根据权利要求2所述的管理方法，其特征在于，执行轮岗计划包括：将所述到期岗位删除；以及根据所述轮岗计划，增设与所述到期岗位对应的岗位。4.根据权利要求3所述的管理方法，其特征在于，所述轮岗参数包括增岗期限参数，所述管理方法还包括：根据所述增岗期限参数判断与所述到期岗位对应的岗位是否处于不允许增岗期限范围内；在与所述到期岗位对应的岗位处于不允许增岗期限范围内的情况下，发送预警信号。5.根据权利要求1所述的管理方法，其特征在于，岗位到期情况包括到期时间，所述按照预设频次推送岗位到期提醒至所述管理终端和所述目标岗位对应的员工终端，包括：在距所述到期时间第一预设天数的情况下，按照第一预设频次推送岗位到期提醒至所述管理终端和所述目标岗位对应的员工终端；在距所述到期时间第二预设天数的情况下，按照第二预设频次推送岗位到期提醒至所述管理终端和所述目标岗位对应的员工终端；其中，所述第一预设天数大于所述第二预设天数，所述第一预设频次小于所述第二预设频次。6.根据权利要求1所述的管理方法，其特征在于，所述管理方法还包括：分析所述目标岗位的轮岗执行结果，以确定轮岗分析结果；其中，轮岗分析结果包括应轮岗人次、已轮岗人次和异常人次。7.根据权利要求1所述的管理方法，其特征在于，岗位到期情况包括到期时间，所述确定执行所述轮岗计划得到的轮岗执行结果包括：判断所述轮岗计划是否成功执行；在所述轮岗计划成功执行的情况下，确定计划执行时间；比较所述计划执行时间和所述到期时间；在所述计划执行时间大于所述到期时间的情况下，确定所述轮岗执行结果为异常执行结果。8.一种网点轮岗的管理装置，其特征在于，所述管理装置包括：
存储器，被配置成存储指令；以及处理器，被配置成从所述存储器调用所述指令以及在执行所述指令时能够实现根据权利要求1至7中任一项所述的网点轮岗的管理方法。9.一种网点轮岗的管理系统，其特征在于，所述管理系统包括：根据权利要求8所述的网点轮岗的管理装置；管理终端，与所述管理装置通信，被配置成接收岗位到期提醒；多个员工终端，与所述管理装置通信，被配置成接收所述岗位到期提醒。10.一种机器可读存储介质，该机器可读存储介质上存储有指令，其特征在于，该指令在被处理器执行时使得所述处理器被配置成执行根据权利要求1至7中任一项所述的网点轮岗的管理方法。11.一种计算机程序产品，包括计算机程序，其特征在于，所述计算机程序在被处理器执行时实现根据权利要求1至7中任一项所述的网点轮岗的管理方法。

技术总结
本申请实施例提供一种网点轮岗的管理方法、装置、系统及存储介质。管理方法包括：获取轮岗参数；获取多个岗位的员工岗位数据；根据轮岗参数和每个岗位的员工岗位数据确定每个岗位的岗位到期情况；根据每个岗位的岗位到期情况，确定多个岗位中的目标岗位，并按照预设频次推送岗位到期提醒至管理终端和目标岗位对应的员工终端；针对目标岗位，生成并执行轮岗计划；确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果。本申请通过推送岗位到期提醒以及确定执行轮岗计划得到的轮岗执行结果，能够提高轮岗管理的时效性。理的时效性。理的时效性。


技术研发人员：周晓雨
受保护的技术使用者：建信金融科技有限责任公司
技术研发日：2023.06.16
技术公布日：2023/9/13